Работодатель указал в приказе другую дату, которая не совпадает с заявлением.
Работодатель указал в приказе другую дату, которая не совпадает с заявлением.
Согласно ст. 84.1 ТК РФ
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Если Вы имеете ввиду, что внесена запись о том, что Ваше заявление от другой даты, то в принципе это проблема работодателя, а не Ваша. Главное, чтобы дата последнего дня стояла правильной, как в заявлении, иначе это нарушает Ваши права.
СпроситьМосква - онлайн услуги юристов
Неясность с исчислением 14 дней после подписания заявления на увольнение
