Наталья
03.09.2002, 11:00
Не позволяет ли данная формулировка организациям заключать срочные договоры без веских для того оснований?
Читать ответы (2)
Здравствуйте, подскажите пожалуйства, при приеме на работу (вахтовый метод) в трудовом договоре используется формулировка – срочный трудовой договор: для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определенно конкретной датой (на период производства работ на строительном участке в две смены), Таким образом работа может длится как 2 месяца так и два года. Имеем ли мы основания увольнять по истечению срока трудового договора по прошествии 2 месяцев, 2-х лет.......Какие споры могут возникнуть в связи с увольнением по этой статье?
Юристы ОнЛайн: 78 из 47 431 Поиск Регистрация