Действия работодателя - отправка сотрудников в отпуск или без оплаты во время ремонта. Что делать работникам?

23.10.2012, 10:40

• г. Санкт-Петербург

Мой работодатель затеял ремонт рабочих помещений с 01.11.12 - 10.12.12. В связи с этим, весь штат сотрудников он отправляет либо в отпуск, либо просто без оплаты дома посидеть.

Правомерны ли данные действия работодателя? И что мы - работники можем предпринять?

Спасибо!

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Адвокат

Юсупова М.Ш. 5.0

23.10.2012, 10:59,

г. Санкт-Петербург

Уважаемая Варвара Васильевна, добрый день!

В данном случае имеет место простой по вине работодателя, в связи с этим подлежит применению норма части 1 статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой время простоя (статья 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.Определение Верховного Суда РФ от 07.05.2010 N 51-В10-1

Работодатель обязан издать приказ о простое по его вине на период ремонта с 01.11. по 12.12.2012 г. с оплатой согласно ТК. Работники должны получить заработную плату за время простоя в размере 2/3 средней заработной платы.В случае нарушения Вы вправе обратиться с жалобой в инспекцию по трудовым спорам, либо в суд. Для составления необходимых документов, в случае необходимости получения подробной письменной консультации обращайтесь.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 36 из 47 432 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Действия работодателя - отправка сотрудников в отпуск или без оплаты во время ремонта. Что делать работникам?

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов