Задержка документов при увольнении - стоит ли подать иск на работодателя?

199₽ VIP

Здравствуйте, Татьяна! Если трудовая книжка электронная, то статья 234 Трудового кодекса РФ здесь ни при чем, т.к. возможности трудиться факт невыдачи определенны документов Вас не лишил. Однако если вы докажете (ст.55-56 ГПК РФ), что непредставление в срок этих документов лишило Вас возможности трудиться, то сможете взыскать ущерб, причиненный работодателем.

Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;

абзац пятый утратил силу.

А стоит ли подавать иск в такой ситуации (ст.392-393 Трудового кодекса РФ), решать только Вам. Зависит от доказательств. На электронную трудовую нет смысла ссылаться, если там запись сделана своевременно.

Здравствуйте.

1. В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя.

2. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с ТК РФ иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).

3. В суд смысла выходить нет.

("Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ

(ред. от 14.07.2022, ст. 62)

Определённые шансы у Вас имеются - подайте иск в суд - ст. 391 ТК РФ, ст. 131, .ст. 132 ГПК РФ.

С электронной трудовой книжкой усложняется притянуть статью 234 ТК РФ и взыскать за все дни вынужденного прогула... если Вы не трудились всё это время...

Решать Вам - за иные нарушения суд может копейки присудить - 1 000 рублей компенсации морального вреда, например...