Александр Юрьевич
29.11.2014, 12:50
Конфликт с работодателем - незаконное увольнение и возможность восстановления на работе
Читать ответы (4)
Работник написал заявление на увольнение по собственному желанию 23 числа.22-го он не явился на работу возможно может уйти на больничный. Будет ли считаться увольнение правильным 23-го числа?
Добрый день, если работник ушел на больничный 22 числа, то уволььнение 23 числа считается правильным.
СпроситьИз вашего вопроса следует, что работник прогулял 1 день, а на следующий не явился на работу и написал на увольнение по собственному желанию. Если работодатель согласен с таким положением вещей, то можно уволить и 23-го. Пусть работник в заявлении так и напишет, что просит его уволить "с 23-го"
СпроситьЮристы ОнЛайн: 83 из 47 431 Поиск Регистрация