Может ли внешний совместитель, должность руководитель кружка в доме культуры, вести платные группы в этом же доме культуры?

Этот вопрос достаточно подробно рассмотрен, с соответствующими раскладами, например, по этому адресу: Подробнее ➤

Имеете. Только Сделаете два договора о совмещении. Для спокойствия.

Количество совмещений законом не ограничено. А рабочее время у совместителей - не более 20 часов в неделю.

Всего доброго.

Отзывы, благодарности

25.12.2012 23:19, за ответ на вопрос 2094944

Спасибо за ответ! Пожалуйста поясните, на какой документ можно сослаться при оформление договора по внешнему совместительству с оплатой полной ставки при 20 часовой нагрузке.

Я Вам разъяснила - читайте внимательно! Нельзя при 20-часовй нагрузке платить полную ставку!!!

Делайте 2 (ДВА) договора.

Всего доброго.

Пожалуйста поясните, на какой документ можно сослаться при оформление договора по внешнему совместительству с оплатой полной ставки при 20 часовой нагрузке. и могут ли как и прежде оплачивать не фактически отработанное время - 20 часов, а 1 ставку. и как правильно написать в приказе.

да, может

ст. 60.1 ТК

Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.

Добрый вечер, Александра Григорьевна!

А почему бы и нет? Трудовой кодекс допускает подобное совместительство. Другое дело, что с 01.01.2015 в полной мере вступят в действие принятые на сегодня профессиональные стандарты (это примерно 500 стандартов, а ещё 300 будут приняты в 2015 году).

Полагаю, что и работнику и работодателю необходимо их внимательно проанализировать и только после этого принимать окончательное решение.

Если возникли дополнительные вопросы, отправьте мне сообщение и продолжим нашу беседу.

Удачи Вам!

Обычный общий анализ крови сдаете. Но это вопрос скорее медицинский, нежели юридический. Обратитесь в поликлинику и пройдите медсмотр, терапевт скажет.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.07.2018)

Статья 213. Медицинские осмотры некоторых категорий работников

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 213 ТК РФ

Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.

(в ред. Федеральных законов от 22.08.2004 N 122-ФЗ, от 25.11.2013 N 317-ФЗ, от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

КонсультантПлюс: примечание.

Категории работ, при выполнении которых работники проходят предварительные и периодические медицинские осмотры, определены нормативными актами.

Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 25.11.2013 N 317-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для отдельных категорий работников могут устанавливаться обязательные медицинские осмотры в начале рабочего дня (смены), а также в течение и (или) в конце рабочего дня (смены). Время прохождения указанных медицинских осмотров включается в рабочее время.

(часть третья введена Федеральным законом от 30.11.2011 N 353-ФЗ, в ред. Федерального закона от 25.11.2013 N 317-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, порядок проведения таких осмотров определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

(часть четвертая в ред. Федерального закона от 25.11.2013 N 317-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

В случае необходимости по решению органов местного самоуправления у отдельных работодателей могут вводиться дополнительные условия и показания к проведению обязательных медицинских осмотров.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 25.11.2013 N 317-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для отдельных категорий работников медицинскими осмотрами может предусматриваться проведение химико-токсикологических исследований наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов.

(часть шестая введена Федеральным законом от 13.07.2015 N 230-ФЗ)

Работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе связанной с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающие в условиях повышенной опасности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя.

Ответственность за прохождение медосмотров несет работодатель, он же их и оплачивает, а контроль осуществляет Роспотребнадзор.

Обязательные составляющие медосмотра:

общий анализ крови, общий анализ мочи, ЭКГ,флюорография, терапевт,

хирург, гинеколог, невролог.

Валентина Геннадьевна, здравствйте!

Для целей пенсионного обеспечения даная работа в настоящее время не включается в льготный стаж. Для определения педагогического стажа для некоторых других целей включается.

Адвокат Д. А. Лебедев.

Никто!

Иначе это было бы МБУ!

Сколько коллективов художественной самодеятельности должен вести руководитель кружка

Здравствуйте, вообще методист должен вести на ставку один коллектив, за что ему и платиться заработная плата.

Смотрите как он принят, и от этого зависит увольнение. Иногда нельзя уволить без согласия, но как правило, совместителей так оформляют, что спрашивать об их увольнении просто не нужно. Нужна платная консультация, обращайтесь лично к юристу.

На основании статьи 288 ТК РФ можно уволить внешнего совместителя То, что он в декрете не лишает вас права на увольнение.

ТК РФ Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 288 ТК РФ

Развернуть

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Здравствуйте.

1. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) ст. 256 ТК РФ. Для совместителей ст. 288 ТК РФ - основание для увольнения.

Еще варианты: договориться с работником - увольнение по согласию сторон (ст. 77 п.1 ТК РФ), по собственному желанию (п.3 ст. 77 ТК РФ), либо принимаете работника временно, на период отпуска по уходу за ребенком внешнего совместителя.

Здравствуйте! Да, входит в педагогический стаж.

Здравствуйте, Татьяна Анатольевна, указанный период в педагогический стаж, но согласно сложившейся практики пенсионный фонд отказывает в зачислении указанного периода в педагогический стаж, дающий право на получение пенсии, поэтому необходимо обращаться в суд с исковыми требованиями о признании незаконным отказа и включении указанного периода в педагогический стаж.