Частный работодатель отказывается подписать мое заявление об увольнении - что делать?
У меня такой вопрос-я работаю на частное лицо и решила уволится по собственному желанию. Я написала заявление и отдала директору, но он при мне не подписал, хотя принял его. Прошло две недели с момента заявления и по закону я могу уйти после двух недельной отработки. Но проблема в том что он меня не отпускает… заявление не подписанно… и грозит тем, что если я не выйду на работу уволит за прогулы. Что мне делать?
Здравствуйте! Вам нужно зарегистрировать заявление об увольнении или отправить почтой заказным письмом с уведомлением. По истечении 14 дней если вас не уволят, обратитесь в инспекцию по труду.
Спросить
У меня к вам такой вопрос.. если я написала заявление и не указала в нём про отработку в двух недельный срок. Директор его подписал. Могу ли я уволиться без отработки? Или мне отдадут трудовую книжку только после 2 недель?
Я написал заявление по собственному желанию 24.02.2013 заявление отдал, уехал, приехал через неделю за трудовой, а мне сказали, что заявление было подписано с отработкой 2 недели, я этого не знал, меня попросили написать объяснительную, я изложил, что отработав 24 написал заявление, а про отработку не знал, поэтому не выходил на работу. Мне трудовую не отдали, вопрос могут ли они меня уволить за прогулы, если я не вышел после подаче своего заявления?
Теоретически - могут, если действительно прогуливали дни после написания заявления без уважительной причины.
СпроситьУ меня такой вопрос. Сейчас я нахожусь в отпуске и решил уволиться принес заявление на увольнение по собственному желанию его приняли, расписались и поставили дату а сегодня приходят сообщения что уволят меня только после отработки двух недель. Что мне делать.
Здравствуйте,Артем!
Все зависит от Вашего заявления.При увольнении по собственному желанию заявление на увольнение, находясь в очередном отпуске,Вам необходимо писать не позже, чем за две недели до его окончания. Трудоустроиться на другое рабочее место Вы, находясь в отпуске (не зависимо от его вида) можете лишь после увольнения. Если Вы написали заявление так,как я Вам указала,отказ в увольнении будет неправомерным. Всего доброго!
Спросить
27.04.21 написал заявление на увольнение, отдал директору. После отработанных двух недель директор два дня не отдавал трудовую, а после сказал, что заявление потерял, за эти два дня у меня прогулы, если хочу по-хорошему уйти, чтоб снова писал заявление и отрабатывал ещё две недели. В противном случае, уволит по статье (за прогулы). Подскажите, пожалуйста, как быть в этой ситуации.
Здравствуйте. Это полнейшее безобразие со стороны директора. По данному вопросу Вам необходимо обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на работодателя.
Спросить
Вы написали заявление, ничего переписывать не надо и прогулы поставить Вам не могут. Срочно обращайтесь в ГИТ, Вас тупо имеют просто.
- см. ст. 80 ТК РФ, ст. 5.27 КОАП РФ.
Спросить
Жена работает в магазине зав отделом хочет уволиться по собственному желанию написала заявление 21.07.2009 отдала заявление директору магазина, отработав две недели пошла в контору а там ей сказали что заявление принесли 5.08.2009 и двух недельный срок пойдет именно с 5.08.2009 Права администрация в этой ситуации? Если уйти на больничный входит он в двухнедельный срок отработки?
Владимир, если жена писала заявление то следовательно через две недели имеет право уйти и ей обязаны сделать расчет и выдать все небходимые документы. Заявлени как я понимаю она отдала, но его не регистрировали. Если она не может доказать что отдавала заявление и писала его, то администрация в этом случае как бы права. Что она может сделать: Да, на больничный уйти может и этот срок будет входить в двухнедельный срок отработки. Соответственно ей необходимо будет предоставить больничный лист.
с уважением,
СпроситьНаписала заявление по собственному желанию:
директору...
ФИО директора от
должность
ФИО работника
заявление
прошу уволить меня по собственному желанию с 15.08.2011
15.08.2011 подпись заявление зарегистрировали в ОК. Но директор написал в левом вернем углу (с отработкой две недели после больнич. Листа). С какой даты будет считаться отработка (14 дней) с даты подачи заявления или после выхода на работу с больничного, заранее благодарна.
Вера, две недели начинаются с 16.08. по истечение их, то есть 29.08 - последний день работы, независимо от больничного
Спросить
Уважаемая Вера, г. Сургут!
Несмотря на подавляющее мнение многих работников в России, что необходимо писать Заявления "О приёме на работу" и "Увольнение с работы", Трудовой кодекс РФ НЕ СОДЕРЖИТ !!! такого понятия как Заявление "О приёме на работу" и "Увольнение с работы".
Трудовой кодекс РФ СОДЕРЖИТ такое правовое понятие как ЗАКЛЮЧЕНИЕ !!! Трудового договора(глава 11 ТК РФ) и РАСТОРЖЕНИЕ - ПРЕКРАЩЕНИЕ !!! Трудового договора (глава 13 ТК РФ) по каким то основаниям.
С уважением Владимир Николаевич
г.Уфа 18.08.2011г
17:45 моск. вр.
СпроситьЗдравствуйте.
Уважаемая Вера,
Согласно пункту 3), статьи 77 Трудового Кодекса России, основаниями ПРЕКРАЩЕНИЯ трудового договора является РАСТОРЖЕНИЕ трудового договора ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТНИКА в соответствии со статьёй 80 Трудового Кодекса.
Согласно статье 80 Трудового Кодекса России, работник ИМЕЕТ ПРАВО РАСТОРГНУТЬ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР, предупредив об этом работодателя в письменной форме НЕ ПОЗДНЕЕ, ЧЕМ ЗА ДВЕ НЕДЕЛИ, если иной срок не установлен Трудовым Кодексом или иным федеральным законом.
Течение срока начинается НА СЛЕДУЮЩИЙ ДЕНЬ после получения работодателем ЗАЯВЛЕНИЯ ОБ УВОЛЬНЕНИИ…
По истечении СРОКА ПРЕДУПРЕЖДЕНИЯ об увольнении РАБОТНИК ИМЕЕТ ПРАВО ПРЕКРАТИТЬ РАБОТУ.
В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, ПО ПИСЬМЕННОМУ ЗАЯВЛЕНИЮ работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор НЕ БЫЛ РАСТОРГНУТ и РАБОТНИК не НАСТАИВАЕТ на УВОЛЬНЕНИИ, то действие трудового договора продолжается.
При этом в законе не предусмотрено НИ одного обстоятельства (нахождение работника на «больничном листе» в том числе), при наличии которого течение двухнедельного срока могло бы прерываться или приостанавливаться.
Поэтому требование законодателя о беспрерывном и безостановочном течении двухнедельного срока является императивным и БЕЗУСЛОВНЫМ требованием, обращённым ко всем работодателям и работникам России.
В словосочетании «если иной срок не установлен Трудовым Кодексом или иным федеральным законом» указывается не на порядок течения срока, а на продолжительность срока: две недели, три недели и т.д.
Итог:
требование работодателя уволить (С УСЛОВИЕМ) «с отработкой две недели после больничного листа» независимо от того, в каком месте заявления оно написано, основано АБСОЛЮТНО НЕ НА ЗАКОНЕ, противоречит закону, а потому не должно исполняться лицами, к которым оно обращено.
Последний день течения двухнедельного срока 29 августа 2011г. В этот день напишите заявление о выдаче вам трудовой книжки, других документов, связанных с работой…
На ваш вопрос: "Правильно ли написано заявление?"-отвечаю: " Правильно".
Всего доброго.
СпроситьКак бы ни препятствовали, после 29 августа Вы можете не выходить на работу. Если задержат трудовую книжку или санкнижку, то Вы можете обратиться в суд и взыскать средний месячный заработок за все время задержки. Больничный оплачивается за время болезни, даже если болезнь продлилась после увольнения. Оплачиваться будет после предоставления больничного листа в день зарплаты.
СпроситьА надпись директора не имеет юридической силы? и как поступить если руководство будет всячески препятствовать увольнению, заставлять работать еще после больничного или не выдадут трудовую и сан. книжку после 29.08.11. и еще вопрос, если больничный продлится дольше 29.08.11 как это будет оплачиваться?
СпроситьУ меня на работе произошёл конфликт с руководителем отдела. Две недели назад написал заявление директору с просьбой перевести меня на работу в другой отдел или уволить по собственному желанию. Вакансий в других отделах для меня не нашлось. Прошло две недели с момента подачи мною заявления. Дату увольнения я в заявлении не указывал. Могу ли я уволиться сейчас по соглашению сторон? При каких условиях это возможно и что для этого от меня нужно?
Доброго времени суток.
Для увольнения по соглашению сторон нужно прежде всего наличие обоюдного согласия на прекращение трудовых отношений, так как по смыслу статьи 78 ТК, трудовой договор по этому основанию может быть расторгнут в любое время. Поэтому Вы имеете право написать заявление с просьбой расторгуть трудовой договор по соглашению сторон, а в случае отказа заново написать заявление о увольнении по собственному желанию, но уже с указанием всех дат и в двух экземплярах,на одном из которых работодатель должен сделать отметку о приеме заявления.
СпроситьЯ работаю бухгалтером. Решила уволиться по собственному желанию, написала заявление в двух экземплярах. Директор забрала оба. Не подписала. Пригрозила, что сделает ревизию и уволит по статье. Что делать?
Напишите еще раз, только получите отметку о получении. Если не делают - пишите письмо и направляйте заказным с уведомлением о получении.
СпроситьЯ написала заявление об уходе по собственному желанию 3-го ноября. То есть 18-го должен быть мой последний рабочий день. В нашей организации заявление сначала подписывает начальник отдела, потом генеральный. Начальника отдела на месте нет, о моем увольнении он оповещен. Если он подпишет заявление позже, я должна буду уволится через две недели после двух недель отработки, начиная с момента подписания? У меня в заявлнии есть формулировка уволить с 18-го ноября. И подпись внизу 3-ноября. Если мне подпишут заявление а таком виде, то я смогу уйти 18-го?
Последний день работы и день увольнения в Вашем случае 17 ноября. Вам обязаны сделать расчет и выдать трудовую книжку.
СпроситьЯ работаю в магазине «Пятерочка».Написала заявление по собственному желанию на увольнение, дали две недели отработки, могу ли я забрать это заявление обратно в течении этих двух недель? Осталось отработать две смены, директор сказала, что заявление уже приняли и я уволена.
Добрый вечер.
Гражданам разрешается отказаться от добровольного расторжения отношений с работодателем только определенный период времени.
В идеале - это период отработки. Он длится 14 дней. В течение этого срока сотрудник способен отозвать поданное им ранее ходатайство.
Так что смело отзывайте заявление.
Спросить
Согласно трудовому законодательству Вы вправе передумать в течение 14 дней пока осуществляете трудовую деятельность у работодателя. В случае отказа работодателя, Вы можете восстановиться на работе в судебном порядке.
Спросить
