Правомерность увольнения после подачи заявления и невыхода на работу - аспекты и возможные последствия
Я написал заявление по собственному желанию 24.02.2013 заявление отдал, уехал, приехал через неделю за трудовой, а мне сказали, что заявление было подписано с отработкой 2 недели, я этого не знал, меня попросили написать объяснительную, я изложил, что отработав 24 написал заявление, а про отработку не знал, поэтому не выходил на работу. Мне трудовую не отдали, вопрос могут ли они меня уволить за прогулы, если я не вышел после подаче своего заявления?
Теоретически - могут, если действительно прогуливали дни после написания заявления без уважительной причины.
Спросить
Работник написал заявление на увольнение по собственному желанию, подписано с отработкой две недели. Через неделю приносит новое заявление и просит уволить без отработки в связи с переменой места жительства. Вопрос: Нужо ли доказать что он действительно меняет место жительства?
Работник отработал 1 марта весь день, а 4,5 марта не вышел на работу, объяснительную не предоставил.6 марта предоставил заявление на увольнение по собственному желанию. Начальник заявление подписал 6 марта-уволить по статье за прогулы (шесть дней?) с отработкой две недели. До настоящего дня 13 марта, работник не уволен, начальник требует от работника объяснительную и отработку двух недель. Правомерны ли действия начальника?
Работала у ИП в магазине продавцом. После скандала на работе ИП попросил написать заявление на увольнение по собственному желанию. Я написала. На работу сказал не выходить, замену мне нашли. Прошел месяц со дня написания заявления, но трудовую мне не отдали и не произвели рассчет. Сейчас ИП говорит, что я должна была отрабатывать 2 недели и уволит по статье за прогулы. Но,как я должна была отрабатывать, если до работы меня не допустили. Подскажите, пожалуйста, кто прав и что делать?
Работник написал заявление на увольнение, ему подписали с отработкой две недели, работник больше не вышел на работу, по истечению двух недель мы его увольняем по собственному желанию, правильно ли это, или нужно уволить за прогулы.
24 февраля Я написал заявлению по собственному желанию "прошу уволить меня с 3 марта", - написал желаемую дату увольнения. Директор мне сказал, что может уволить меня не спустя 2 х недель после подачи заявления, а спустя 2 недели после 3 марта.
Как я могу обосновать что он не прав?
В Трудовом кодексе написано:
Статья 80 Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении
Можно ли мое заявление истолковать как желание уволить меня через 2 недели после 3 марта?
Если я перепишу заявление, директор может воспоользоваться моим старым заявлением.
Что мне делать?
Если у человека имеется длительный прогул, но он после вышел на работу и проработал 2 недели + написал заявление на увольнение. Актов о прогуле не составлялось, объяснительных не писалось. На отработку осталась неделя. Могут уволить по статье?
У меня такой вопрос-я работаю на частное лицо и решила уволится по собственному желанию. Я написала заявление и отдала директору, но он при мне не подписал, хотя принял его. Прошло две недели с момента заявления и по закону я могу уйти после двух недельной отработки. Но проблема в том что он меня не отпускает… заявление не подписанно… и грозит тем, что если я не выйду на работу уволит за прогулы. Что мне делать?
Заявление на увольнение по собственному желанию не подписали, сказали с 2-недельной отработкой. Через 2-недели повтор этой ситуации-новое заявление и отработка, не прийти на работу-статья в трудовой, график работы меняют, как хотят (недалеко до прогула). Как быть и доказать подачу заявления, его нигде не регистрируют?
13.012014 я устроилась на работу (трудоваую книжку отдала в отдел кадров) , а 16.01.2014 написала заявление уволить по собственному желанию с 17.01.2014. Мне сказали что я должна отработать две недели. Прав ли работадатель?
