Законность решения Правительства Санкт-Петербурга относительно старшего воспитателя ДОУ как руководителя структурного подразделения третьего уровня.

₽ VIP

Я работаю младшим воспитателем в ГДОУ и должностной оклад у меня был больше, чем у помощника воспитателя. В соответствии с постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 20. 07.2011 №1027 « О внесении изменений в постановление Правительства Санкт-Петербурга от 01.11.2005 №1671» О внесении изменений в постановление Правительства Санкт-Петербурга от 01.11.2005 №1671» с 1 сентября 2011 года предусмотрено увеличение заработной платы на 20% воспитателям в дошкольных образовательных учреждениях, осуществляющих подготовку к образовательному процессу, а также помощникам воспитателей применен выравнивающий коэффициент 16%. Мне, как младшему воспитателю не повысили оклад, ссылаясь на то, что в данном постановлении ничего не сказано о младшем воспитателе. В итоге мой должностной оклад оказался ниже, чем у помощника воспитателя. Заведующая ГДОУ сказала мне, что сейчас должность младшего воспитателя приравнивается к должности помощника воспитателя и предложила мне доплачивать до оклада помощника воспитателя или перейти на должность помощника воспитателя. Прав ли мой работодатель и законно ли это?

В организации планируется реорганизация: одно структурное подразделение разделить на два. Обязан ли директор предоставить бывшему руководителю структурного подразделения должность руководителя одного из вновь образуемых структурных подразделений. Спасибо.

В последние годы в образовательных учреждениях появилась должность руководитель структурного подразделения. В требованиях к должности обозначено наличие высшего педагогического образования, которое у меня имеется. Проработала в этой должности в детском саду 3.5 года, была аттестована на 1 кв.категорию. Одновременно совмещала должность старшего воспитателя на 0,5 ставки. В списке должности руководитель структурного подразделения нет. Значит, эти годы для меня потеряны?

Потому что руководителю не надо 4 руководителя структурного подразделения я вынуждена была это сделать написать заявление о переводе на должность методиста. Состаляя штатное расписание на 01 января зам директора по финансовым вопросам решили мне присвоить должность старшего воспитателя и еще платить за высшую квалификационную категорию которой у меня нет.

Я 31 декабря переведена с должности руководителя структурного подразделения на должность методиста. Сохраняется ли моя заработная плата. В праве ли зам директора по финансовым вопросам устанавливать мне доплату 0,15 процента за высшую квалификационную категорию по должности старшего воспитателя которой у меня на сегодняшний день нет. Спасибо.

Прошу Вашего разъяснения: воспитатель ДОУ аттестован на высшую категорию. Сохранится ли эта категория при переводе на должность старшего воспитателя? Спасибо.

Добрый день! Является ли старший воспитатель ДОУ руководителем структурного подразделения, если в штатном расписании нет должности заместителя заведующего по учебно-воспитательной работе. В педагогический штат входят: 23 воспитателя,2 музруководителя,1 инструктор по физкультуре,1 педагог-психолог. Спасибо.

К нам принят сотрудник на должность старшего воспитателя. В этой должности она отработала на предыдущем месте 2 года и у нее высшая квалификационная категория по должности Воспитатель. Как мне быть. Платить ли за эту категорию. Спасибо.

Временно отсутствует руководитель структурного подразделения. На другого руководителя подразделения возложены обязанности отсутствующего согласно должностной инструкции. Подчиняются ли работники отсутствующего руководителя другому руководителю? Если нет, то как подчинить?