Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Раньше работал на другом, где 24 февраля был рабочим днем.

24.10.2012, 15:24
• г. Москва

Работаю на предприятии с апреля 2012. Раньше работал на другом, где 24 февраля был рабочим днем. А здесь это был перенесенный на 27 октября выходной. По какой-такой причине я должен отрабатывать за 24 февраля? Понимаю, что это наглость.

Есть какой-то закон, подтверждающий мою правоту?

Читать ответы (0)
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Евгений
24.10.2012, 15:08

Несоответствие выходных дней при смене работы - причина отработки 24 февраля

Работаю на предприятии с апреля 2012. Раньше работал на другом, где 24 февраля был рабочим днем. А здесь это был перенесенный на 27 октября выходной. По какой-такой причине я должен отрабатывать за 24 февраля?
Читать ответы (1)
Татьяна
05.04.2022, 16:10

Как отрабатывать рабочий выходной при листке нетрудоспособности?

В мой рабочий график (работаю на одну ставку) входит один рабочий выходной (чаще это суббота). Так получилось, что в апреле моя рабочая суббота пришлась на листок нетрудоспособности. Вопрос: если рабочий выходной приходится на листок нетрудоспособности, работник должен рабочий выходной отрабатывать в какой-то другой выходной текущего месяца, работая на ставку?
Читать ответы (1)
Виталий
06.10.2018, 15:25

Изменение графика работы - переход от 5/2 к субботе-воскресенье. Есть ли переработка?

Работал сентябрь по графику 5/2 пн.вт. выходной, в октябре перешли на другой суббота воскресенье выходной в итоге 29,30 сентября работали и с 1 октября пошла работа 10 дней без выходных сказали что новый месяц все по закону и нет не какой переработки так ли это?
Читать ответы (1)
Александр Яковлевич
26.10.2015, 14:42

Какой период брать для расчета больничного листа в случае работы на разных предприятиях и перерыва в работе?

Какой период должен браться для расчета больничного листа: больничный в октябре 2015 года. До февраля 2013 года работала на одном предприятии на хорошо оплачиваемой работе, ушла на пенсию и год не работала, с июня 2014 года работаю в другой организации.
Читать ответы (2)
Александра
19.09.2012, 09:30

Как считается стаж работы на предприятии, например к октябрю 2012 года каков он будет

Я работаю на предприятие с октября 2007 года в апреле 2010 года ушла в декрет в январе 2011 года вышла на неполный рабочий день в июне 2012 года вышла на полный рабочий день. Как считается стаж работы на предприятии, например к октябрю 2012 года каков он будет - 5 лет или меньше из-за декрета и отпуска по уходу за малышом? Спасибо!
Читать ответы (1)
Екатерина
12.01.2014, 09:19

Возможен ли отпуск на 28 дней для сотрудника, уходящего в декрет в конце февраля 2014 года?

Ухожу в конце февраля 2014 в декрет, работаю на предприятии с октября 2012, в августе 2013 была в отпуске. Могу ли я взять отпуск на 28 дней с начала февраля 2014 го?
Читать ответы (2)
Лариса александровна
22.12.2013, 20:56

Проблемы с отпуском в компании - почему не разрешают взять отпуск после 11 месяцев?

Работаю в компании с августа 2010 г, проблем с отпусками не было, по графику, как положено. В очередном отпуске была в ОКТЯБРЕ 2013 г, на НОВЫЙ 2014 г записалась на АПРЕЛЬ, мне говорят, что не положено, что не прошло 11 месяцев с октября 2013 Не понимаю ПОЧЕМУ? Причем здесь 11 месяцев?
Читать ответы (1)
Дина
18.06.2011, 13:25

Меня как и других рабочих перевели на другое предприятие под другим названием, с 4 часовым рабочим днем.

Я работаю на предприятии Магистраль дорожным рабочим. Совсем недавно имущество предприятия начало распродаваться, но предприятие не было признано банкротом. Меня как и других рабочих перевели на другое предприятие под другим названием, с 4 часовым рабочим днем. Зарплата за 3 месяца, которую я заработал на прежней работе мне не выплачивается. Как мне получить зарплату и куда обращаться?
Читать ответы (2)
Алина
16.03.2016, 10:06

Право на ежегодный внеочередной оплачиваемый отпуск после декретного отпуска - Что делать, если работодатель отказывает?

Работаю в предприятии с октября 2013, была в отпуске в апреле 2014 (14 дней). Затем 30 июля 2014 ушла в декрет, малышу 7 апреля исполняется 1.5,имею ли я право на ежегодный внеочередной оплачиваемый отпуск с 8 апреля 2016 и как поступить если работодатель отказывает.
Читать ответы (2)