По прекращению срока срочного трудового договора при том
По прекращению срока срочного трудового договора при том, что на следующий день заключается новый срочный трудовой договор с этим же работником на этих же условиях, нужно ли увольнять работника, а затем снова принимать его на работу?
Спасибо.
Уважаемая Ольга! Конечно, если вы заключаете новый т,д , то вы должны полностью соблюдать процедуру увольнения ( приказ, запись в трудовой книжке и тд) и приема
( приказ , заявление, Т-2 -заново, запись в трудовую книжку) . Законом это не запрещается, но не проще ли заключить с работником дополнение к трудовому договору, где вы опишите , что пункт такой-то читать в следующей редакции :....... И в этом случае ничего кроме дополнения оформлять не надо . Если напишите мне вышлю форму дополнения
poiuy5@yandex.ru
СпроситьЮристы ОнЛайн: 108 из 47 429 Поиск Регистрация
Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов
Уволен в связи с окончанием срока работы по срочному трудовому договору, п.2 ст.77 ТК РФ.
Порядок продления полномочий генерального директора со срочным трудовым договором
Надо ли расчитывать выходное пособие увольняемому при расторжении срочного трудового договора?
На основании какой статьи он должен быть уволен, если расторгает срочный договор?
Как защитить себя при заключении срочного трудового договора на испытательный срок?
Запись в трудовую об увольнении при окончании срочного договора - наличие необходимости при заключении нового контракта?
Продление срочного трудового договора в случае запроса работника на отпуск по уходу за ребенком - варианты и правильное оформление
