Имеет ли право работодатель в принудительном порядке заставлять делить отпуска как удобно ему
Имеет ли право работодатель в принудительном порядке заставлять делить отпуска как удобно ему, и давать проценты в которые мы должны уложиться деля отпуск, на летние месяцы даёт такой маленький % по которому мы можем взять летом всего 9 дней, а остальные 19 дней, только зимой (апрель, май,сентябрь, октябрь) то же считаются летними, зарплаты у нас небольшие поэтому ме не можем позволить себе отдых за границей зимой, а теперь ещё и летом никуда не поедешь на 9 дней, отпускных не хватит, ответьте на мой вопрос прав ли наш отдел кадров по по поводу наших отпусков?
ТК РФ - Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Если вы не согласны, то и не пишите никаких заявлений.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 55 из 47 431 Поиск Регистрация
Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов
Работодатель отказывается предоставить полный отпуск перед увольнением, что делать?
Право работника на полный отпуск перед декретным отпуском - имеет ли работодатель право отказать?
Право на отпускные - как связаны начисление зарплаты и отпускные?
Нарушение выплаты зарплаты и отпускных в организации - Что делать в данной ситуации?
Отказ в отпуске из-за предыдущего декретного отпуска и больничного - причины и решение.
Право на отпуск - влияние несовершеннолетних детей на возможность его получения
Возможен ли график отпусков, учитывающий нужды работника с детьми в ОАО РЖД?
