В начале мая 2001 г. Я заявил директорам своей организации о намереньи уволиться с работы. 1 апреля 2001 г. я вышел на работу в последний раз, но с утра мне заявили, что меня не уволят, а если и уволят, то только по 33 статье КзоТ пункт 4 (прогулы, пьянство и т.д.) и не заплатят ни зарплату ни компенсацию за неотгуленый отпуск (С 9 августа 1999 г., как я устроился, я не разу небыл в отпуске в связи со служебной необходимостью). Приодически я приходил в офис пытаясь "выбить" заработанные деньги, но генеральный директор сказал мне, что оплачивать ничего небудет и трудовую книжку тне отдам. На прошлой неделе он мне позвонил и предложил поработать. Я наотрез отказался и сообщил ему о намеренье подать в суд. Сегодня мне пришло письмо следующего содержания:
Прошу объяснить причину отсутствия на работе с 2 апреля 2001 г. Все попытки связаться с вами остались безрезультатными. И.т.д.
Но я же приходил в офис сам и меня видели сотрудники нашей организации и созедних организаций тож, и то что я с руководством общался, все смогут подтвердить.
А сегодня я позвонил в офис и мне сказали, что если ты подаш в суд, получешь деньги в размере, который заявлен в налоговой, а точнее 200 руб.
Я сказал, что у меня есть справка о доходах, которую мне давали для получения кредита, на что мне ответили, что они докажут, что я уних выпросил эту справку и они намерено в справке завысили сумму, для кредита.
Но я же не идиот, чтобы работать дизайнером, верстальщиком и программистом за 200 р.
1. Если Вы письменно уведомили организацию о том, что с определённого числа Вы прекращаете свою работу, то всё нормально и никто Вас по статье не уволит. Но учтите, что этот срок должен быть более 2 недель и Вы должны работать по бессрочонму контракту.
2. А по поводу денег Вы действительно сможете получить только ту сумму которую Вам задолжали по ведомости и никакие спраки и документы не помогут.
Я уволняюсь с работы, директор предложил мне уволиться не по собственному желанию, а по статье - соглашение сторон. Объясните, что это за статья, имеет ли она какие - нибудь негативные стороны. Я попросила отдел кадров посмотреть не положена ли мне компнсация по отпуску, т.к. я пришла на работу в апреле 2002 г, ушла в отпуск в июне 2003, в 2004 г. - в июле, в 2005 г. - в августе, в 2006 г. - в июле. В отделе кадров мне сказали, что ничего мне не должны.
Заранее благодарна.
Пошёл в отпуск отдохнул две недели появилась новая работа в командировку срочно. Решил уволиться со старой работы заявление принять отказались. Сказали что если я не выйду поле отпуска уволят по статье за прогулы. Я уехал сейчас в командировке но статья в трудовой меня беспокоит в новую организацию меня не возьмут со статьёй
так мне сказали. Что делать?
Здравствуйте у меня такая ситуация. Я ушёл в отпуск с 22 марта 2018 по 26 апреля через 2 дня мне позвонили и предложили новую работу в другом городе, я поехал что бы уволиться но мне сказали меня уволят только по окончанию отпуска, возможно ли уволиться как то быстрее и забрать трудовую книжку. Сказали что можем сделать отзыв из отпуска но мне нужно вернуть деньги за отпуск как быть.
Я в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, сегодня на работе было собрание и директор заявил что организацию закрывают и все сотрудники должны написать заявление с формулировкой уволить по собственной инициативе, а вместо этой организации будет другая туда нужно написать заявление о принятии на работу и об отпуске до трех лет. У меня до окончания отпуска до трех лет осталось 3 месяца, смысл меня туда принимать на работу и на каком основании, если я получается отпуск свой прерываю да и гарантий нет что возьмут туда. Как мне быть чтоб не остаться без работы?
Здравствуйте у меня такая ситуация. Я ушёл в отпуск с 22 марта 2018 по 26 апреля через 2 дня мне позвонили и предложили новую работу в другом городе, я поехал что бы уволиться но мне сказали меня уволят только по окончанию отпуска, возможно ли уволиться как то быстрее и забрать трудовую книжку.
Начальник отдела организации Огнев в субботу (нерабочий день) направил по факсу генеральному директору заявление с просьбой предоставить ему один нерабочий день в счет ежегодного оплачиваемого отпуска. В понедельник он отсутствовал на работе, считая, что находится в отпуске. Во вторник, когда Огнев вышел на работу, генеральный директор потребовал от него объяснения по поводу отсутствия его на работе в течение всего рабочего дня — понедельника. Огнев в письменном объяснении мотивировал свое отсутствие нахождением в отпуске. Через неделю генеральный директор издал приказ об увольнении Огнева за прогул (подп. «а» п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ).
Правомерно ли увольнение Огнева с работы?
Наша организация производила работы в другом городе и приняла на работу жителя этого города и выплачивала ему командировочные расходы.
После окончания работ сотрудник ушел в отпуск. Директор предлагал ему работу в нашем городе но он отказался. Через 2 месяца он требует от организации компенсацию за вынужденный отпуск по инициативе работодателя ссылаясь на ст. 234 ТК РФ.
как нам поступить и прав ли сотрудник.
Получилась неприятная ситуация на работе. Была на больничном, предложили более выгодное место работы, решила уволиться. Поговорила с директором, он отпустил в тот же день, сказал потом подъедешь напишешь заявление и заберешь трудовую. Договорились. Недели 2 никто не звонил, я сама звонила, но то работник отдела кадров в отпуске, то директора не была, в итоге промурыжили месяц, чтобы не потерять более выгодное место работы оформила новую трудовую книжку. Прошло полгода, позвонил директор с прошлого места работы, накричал и пригрозил впаять мне такую статью по которой меня никуда не примут на работу, из за того что я вовремя не уволилась. Подскажите пожалуйста может ли он испортить мне жизнь этой угрозой? Как то это может отразиться на мне? ведь по сути мне уже от них ничего не надо. Трудовая книжка есть другая. Заранее спасибо.
Сын устроился на работу в магазин приемщиком товара. Оформил медицинскую книжку, трудовую тоже забрали. Проработав 2 недели, ему сказали, что пришло из офиса письмо, что не прошел службу безопасности. Директор ничего не знает, отдала ему письмо и сказала в начале марта приехать в офис на увольнение. Что ему могут написать в трудовой, не знает и в офис бесполезно звонить. Как в такой ситуации поступить?
Наш сотрудник больше месяца не выходит на работу. Связаться с ним для получения объяснений не удается - на работу он не выходит, письмо с уведомлением он не получил. Директор принял решение уволить сотрудника за прогул. Его интересует, можно ли не начислять увольняемому сотруднику компенсацию за неиспользованный отпуск в связи с тем, что сотрудник не появлялся на работе дольше положенного ему отпуска?
