Сотрудник требует компенсацию за вынужденный отпуск - правомерно ли его требование и как поступить организации
Наша организация производила работы в другом городе и приняла на работу жителя этого города и выплачивала ему командировочные расходы.
После окончания работ сотрудник ушел в отпуск. Директор предлагал ему работу в нашем городе но он отказался. Через 2 месяца он требует от организации компенсацию за вынужденный отпуск по инициативе работодателя ссылаясь на ст. 234 ТК РФ.
как нам поступить и прав ли сотрудник.
Я работа в организации которая выполняла работы в нашем городе. По окончании работ мы были сокращены 11.09.2015 г. но заработную плату не получили с июля 2015 г. также не получили выходное пособие по сокращению штата. Куда нам обращаться если организация находится в другом городе?
наша организация ликвидируется и будет новая организация. Как правильно принять сотрудника на работу. Или дождаться открытия новой организации, чем это грозит сотруднику.
это головная боль ваша т.к. его надо будет как то увольнять и принимать снова. Заключите с ним договор на оказание услуг на месяц, а когда уже будет нормальная организация оформите по трудовому договору.
СпроситьОрганизация заключила контракт на подрядные работы. Сотрудник организации не выполнил работу, тем самым сорвав сроки сдачи работ заказчику и наложения на организацию штрафных санкций.
На основании чего можно привлечь сотрудника? Можно ли взыскать с него понесенный организацией моральный ущерб?
А какой еще моральный ущерб нанесли, что один только сотрудник там работал, куда смотрело начальство?
Спросить
У нас работник через шесть месяцев своей работы в нашей организации взял отпуск и требует бесплатный проезд. Имеет ли работник после 6 месяцев работы с начала устройства в нашу организацию право на компенсацию проезда к месту проведения отпуска?
Имеет право. Право на компенсацию проезда возникает вместе с правом на ежегодный отпуск.
Спросить
Мы общество с ограниченной ответственностью. Я знаю, что у него возникает право на компенсацию проезда с получением ежегодного отпуска. Но дается ли бесплатный проезд в первый отпуск, если сотрудник берет его после 6 месяцев работы.
СпроситьСотрудник нашей организации едет в командировку в "другую организацию". Можем ли мы обязать "другую организацию" оплатить командировочные расходы нашему сотруднику?
Оплачивать командировочные расходы обязан работодатель направляющий работника в командировку в порядке, предусмотренном гл.24 ТК РФ и Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749
(ред. от 29.07.2015)"Об особенностях направления работников в служебные командировки"(вместе с "Положением об особенностях направления работников в служебные командировки")
СпроситьНаш сотрудник больше месяца не выходит на работу. Связаться с ним для получения объяснений не удается - на работу он не выходит, письмо с уведомлением он не получил. Директор принял решение уволить сотрудника за прогул. Его интересует, можно ли не начислять увольняемому сотруднику компенсацию за неиспользованный отпуск в связи с тем, что сотрудник не появлялся на работе дольше положенного ему отпуска?
Директор принял решение уволить сотрудника за прогул.
Пусть ваш директор на время забудет о своем решении,
оно незаконно.
До тех пор пока работник не появится на рабочем месте и вы не затребуете от него объяснений, никаких приказов об увольнении работодатель принимать не имеет права.
А компенсацию платить придется за ФАКТИЧЕСКИ отработанное время.
СпроситьВопрос по дисциплинарному взысканию к работнику организации.
Наша организация находится в одном городе, где работают множество сотрудников и директор в том числе. В соседнем городе (окружного значения) находится департамент, который курирует нашу организацию и в который мы предоставляем все отчетности. Для удобства ведения внутренних переписок между нашей организацией и куратором, в город, где расположен департамент (куратор) от нашей организации был направлен для работы 1 сотрудник. Т.е. его местонахождение по работе - это департамент, но числится он в штате нашей организации.
А теперь суть вопроса: Начальник отдела в департаменте, с которой непосредственно сотрудничает наша организация, постоянно жалуется на (отправленного туда работать) сотрудника! Говорит, что систематически не выполняет поручения, в грубой форме высказывается в адрес должностных лиц и просит о применении к нему дисциплинарного взыскания на основании одного письма.
А теперь сам вопрос: Как нашей организации реагировать? Как применять дисциплинарное взыскание, если наше местонахождение в другом городе и следить за выполнением поручений начальника департамента от нашего сотрудника мы не можем? К тому же, выполнение указаний начальника отдела департамента не входит в обязанности нашего сотрудника. Проводить служебное расследование на основании письма начальника департамента?
Добрый день!
Для начала вам нужно провести внутреннее служебное расследование и выявить факты нарушения.
Далее вам нужно изучить все материалы и вынести решение о наложении дисциплинарного взыскания с виновных. Можно так же обратиться с трудовую инспекцию с заявлением о проверке действий отдельных лиц.
Можно так же подать в прокуратуру на них.
Пока все что могу подсказать.
Удачи вам!
Спросить
Добрый день. Сотрудник Вашей организации? Договор с Вами подписан? Должностные обязанности определены? Вопрос на вопрос! Сотрудник подчиняется работникам департамента? Если нет то за что и на каком основании Вы будете его наказывать.?! Он работу порученную Вами выполняет - находится на рабочем месте, передает отчеты и т.д. Уполномочен ли сотрудник департамента ему отдавать распоряжения? То что департамент контролирует Вашу организацию, не говорит о том, что Ваши сотрудники находятся в его подчинении!
СпроситьЯ являюсь единственным специалистом по определенному участку работы в нашей кампании (остальных сократили). Работа ежедневная, задействованы ключевые этапы работ всей компании. Что бы научить этой работе другого сотрудника требуется около 3-х месяцев. Работодатель отказывает мне в моем праве на отпуск (согласно графику отпусков), ссылаясь на то, что некому выполнять мою работу и отказываясь предоставить сотрудника для обучения. На компенсацию я не согласна. Каким образом я могу уйти в отпуск?
График отпусков обязан соблюдать РД. Пишите заявление на отпуск и уходите .Можете написать жалобу в инспекцию труда.
СпроситьРабота в организации.3.5 года. РАБОТА ПО ВАХТНО, ОФОРМЛЕНИЕ ОФИЦИАЛЬНО ПО КЗОТУ. 42 месяца. Из них по договору должен отработать 21 месяц. В связи, фактически отработано 11,12 месяцев. Причина не вызова на работу работодателем, связывают с отсутствием работы в связи с кризисом по стране. Вопрос... Магу ли я потребовать компенсацию за вынужденные прогулы не по моей вине, а по вине одминистрации. За время вынужденных прогулов я не мог получать пособия по безработице от государства. Так.как я официально трудоустроен. Организация отказывается выплачивать компенсацию, также не производит пенсионные отчисления. За 2015 год отработано три месяца. Не было отчислений в пенсионный фонд, Не начислены отпускные, т.как не работал был в вынужденных прогулах и не какой компенсации за вынужденный прогул по вине работодателя.
Здравствуйте! Можете потребовать добровольной выплаты компенсации, направьте работодателю претензию. В случае отказа в удовлетворении Ваших требований обращайтесь в суд.
СпроситьПланируем переезд в другой город. На данный момент я нахожусь в декретном отпуске, трудоустройство официальное. Могу ли я выйти на работу в своей же организации, но в другом городе. Т.е. перевестись на работу в другой город по своей инициативе? Может ли работодатель мне в этом отказать? И какие документы я должна оформить для перевода на работе? Спасибо.
Здравствуйте! Вам необходимо подать заявление о переводе в другое подразделение(филиал) организации в связи с переездом.
Спросить
