Как потребовать выплату компенсации при увольнении по соглашению сторон и возмещение морального ущерба?

50₽ VIP

Обращайтесь в суд (ст. 236, 237 ТК РФ).

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ "При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя."

В соответствии со ст. 237 ТК РФ "Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поэтому Вам следует обратиться в суд.

Обращаться лучше в суд,все же увольнялись по соглашению сторон.А Вы не показывали данное соглашение юристам? Там не может быть ляпов? Размер морального ущерба определяете сами,в соответствии с перенесенными Вами физическими и нравственными страданиями.

Можно в суд, но если надежды на большие проценты нет, то быстрее добьетесь результата, обратившись в гострудинспекцию или к прокурору.

Денис, Вам надо обращаться в суд с иском о взыскании этих денег. Моральный ущерб можете просить по своему усмотрению.

Обращайтесь в суд с иском о невыплате денежных средств в связи с расторжением ТД по соглашению сторон, требовать компенсацию морального вреда Вы можете, в разумных пределах думаю суд удовлетворит Ваши требования.

денис обращайтесь в любую из тех организаций которые перечислили и не тяните время. Возмещение морального вреда не пройдет, а вот процент за пользование деньгами можете посчитать, исходя из % ставки ЦБ

Только в суд. Три месяца у вас срок.с момента увольнения.

Денис!

В такой ситуации имеет смысл только обращение в суд