Светлана
30.07.2004, 12:03
Какие действия в данном случае может предпринять работодатель?
Читать ответы (1)
Хотим уволить гр.Узбекистана по ч. 6 п.1 ст. 81 (по инициативе работодателя, при неявке на работу 3 дня подряд). по месту регистрации он не является, соотв. Прислать уведомление о вызове на работу нет возможности. Как правильно это сделать, какие нужны документы и как оформляется данное увольнение? Заранее, спасибо!
Подготовьте докладную записку руководителя подразделения на имя генерального директора о прогуле, приказ о расторжении трудового договора в связи с совершением однократного нарушения трудовой дисциплины. Затем в день увольнения (приказа) уведомляйте УФМС, Центр Занятости и ИФНС о расторжении трудового договора, в том же порядке, что и уведомление о принятии на работу.
Спросить