Как быстро уволиться из МЧС без контракта и какие могут быть последствия?

199₽ VIP

Если вручат повестку то конечно вы можете написать заявление на увольнение и не выходить потом на работу, но статья УК РФ вас все равно догонит, не сейчас так позже, на всю жизнь не уедите.

Здравствуйте, Николай!

Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Как видите, только в определенных случаях работник вправе потребовать его уволить в определенный день, не дожидаясь истечения 2 недель предупреждения об увольнении.

Можно, конечно, подать заявление и не выходить на работу. Уголовной ответственности за это не будет. Но за этот период Вам поставят прогулы и может уволить уже не по собственному желанию, а за прогул.

Здравствуйте, Николай! В общем случае можно уволиться с предупреждением за 2 недели согласно статье 80 Трудового кодекса РФ. Уволиться без предупреждения за 2 недели можно либо по соглашению сторон (ст.80 Трудового кодекса РФ), либо (при наличии оснований) сослаться на статью 80 Трудового кодекса РФ, согласно которой в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Жаль, что не читаете личные сообщения. Это делает бессмысленными ответы на Ваши вопросы. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!

1. Заявление на увольнение по собственному желанию ст 80 ТК РФ вы имеете право подать в день вручения вам повестки. Но учтите ваш начальник не обязан вас уволить именно в день подачи заявления Начальник имеет право задержать вас на работе еще на 14 дней для отработки Если же улетите куда то не отрабатывая то вас потом уволят за прогулы.

2 Если вы расписались в повестке, то ни каких возможностей для маневра вы себе не оставили. Даже если, предположить, что ваш начальник тут же подпишет ваше увольнение, то это не снимает с вас обязанности по явке в военкомат. Не появитесь вы по повестке в военкомате, вас вначале привлекут к административной ответственности по статье 21. 5 КоАП РФ. А потом вполне реально и привлечение к уголовной ответственности по статье 328 УК РФ за уклонение от призыва на военную службу. На военную службу призывают и в порядке мобилизации.