Уволят ли его с работы? Ему сказали что если он хочет идти добровольцем надо уволиться из МЧС.

199₽ VIP

Здравствуйте, Карина! Если добровольцем, то такое возможно, т.к. сохранение рабочего места осуществляется в связи с мобилизацией, а не добровольной службой. Принято постановление Правительства Российской Федерации от 22 сентября 2022 г. № 1677 «О внесении изменений в особенности правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 и 2023 годах». В Письме Минтруда России от 27.09.2022 N 14-6-10-В-13042 О сохранении рабочих мест для мобилизованных граждан разъясняется:

Уволить мобилизованного сотрудника нельзя. Работодатель должен будет сохранить рабочее место за мобилизованным работником.

Трудовой договор между работником и работодателем будет приостановлен на время службы.

Для приостановления трудового договора работнику нужно принести повестку из военкомата о призыве на военную службу по мобилизации (либо предоставить работодателю копию повестки, если работник уже призван).

Из вопроса же следует, что речь не о мобилизованном гражданине, т.к. по мобилизации у него есть отсрочка по пп.1 п.1 ст.18 Федерального закона от 26 февраля 1997 г. N 31-ФЗ "О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации".

Если нет повестки, тогда Вам следует уволиться, так как у Вас добровольное желание участвовать в СВО, а нормы Постановления Правительства РФ не действуют здесь.

Была бы повестка, тогда другое дело.

- см. ст. 80 ТК РФ.

Здравствуйте, добровольцем да, мобилизованным нет. Но у него бронь, а следовательно он освобожден от мобилизации и получается он идет, как доброволец.

А следовательно, оснований не увольнять Вас не будет, поскольку на работе Вы будете отсутствовать

В силу ТК РФ

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а)прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)