Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Какое можно дать определение "администрация" лечебного учреждения, если подразделение является филиалом

28.09.2022, 20:59
• г. Москва

Какое можно дать определение "администрация" лечебного учреждения, если подразделение является филиалом, и не является юридическим лицом?

Читать ответы (0)
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Гость_4878
12.09.2012, 15:17

Вопрос: Может ли структурное подразделение бюджетного учреждения быть самостоятельным юридическим лицом?

У нас бюджетное образовательное учреждение. В его составе есть ФОК. В Уставе записано, что ФОК является структурным подразделением нашего бюджетного учреждения. Мы разрабатываем положение о ФОК. Вопрос: Может ли структурное подразделение бюджетного учреждения быть самостоятельным юридическим лицом?
Читать ответы (1)
Виктор
05.02.2012, 00:29

Юридическим лицом в настоящий момент мы, как подразделение, не являемся.

Необходимо создать автономное учреждение. В 174-ФЗ прописано 2 пути создания: путем его учреждения или путем изменения типа существующего государственного или муниципального учреждения. Вопрос: каким путем можно создать АУ в нашем случае, если мы являемся частью (структурным подразделением) учреждения, которое не будет преобразовываться в АУ? Юридическим лицом в настоящий момент мы, как подразделение, не являемся.
Читать ответы (1)
Оксана
17.08.2015, 18:45

Статус бухгалтерии в ПТУ - структурное подразделение или нет?

Скажите ПТУ это структурное подразделение, филиалов нет, является ли бухгалтерия структурным подразделением, если в бухгалтерии числится 2 человека и по предприятию отсутствует приказ о создании подразделений?
Читать ответы (2)
Ольга
17.12.2015, 12:52

Компания планирует создать обособленное подразделение в Санкт-Петербурге

Компания зарегистрирована в Москве, собирается создать обособленное подразделение в Санкт-Петербурге. Подразделение входит в состав Компании, не является юридическим лицом, филиалом, представительством, не имеет самостоятельного баланса и расчетного счета в банке. В подразделении будут 3 сотрудника, у которых сейчас в трудовой книжке запись: принят на должность ___ без географического указания. Нужно ли в связи с созданием подразделения вносить в трудовые книжки этих сотрудников новую запись. Если да, то какого содержания?
Читать ответы (1)
Ирина Михайловна
14.07.2014, 20:55

Процесс реорганизации двух муниципальных учреждений - условия увольнения сотрудников и директора

Происходит реорганизация 2 муниципальных учреждений путем присоединения учреждения А к учреждению Б. По какой статье увольнять работников учреждения А, если в учреждении Б предусмотрено увеличение штата всего на 4 единицы (в учреждении А их сейчас 15). И по какой статье увольнять директора учреждения А, если учреждение прекращает свое действие как юридическое лицо с внесением изменений в ЕГРЮЛ.
Читать ответы (2)
Александра
24.07.2015, 12:46

Процедура определения преимущественного права на оставление на работе в случае ликвидации структурного подразделения №1

В штатном расписании учреждения имеется структурное подразделение №1, которое входит в состав структурного подразделения №2, при этом территориально они находятся в разных населенных пунктах. В трудовых договорах работников обоих подразделений указано место работы - структурное подразделение №2. Структурное подразделение №1 ликвидируется. Должен ли работодатель проводить процедуру определения преимущественного права на оставление на работе среди диспетчеров пожарной связи подразделения №1 и №2? Или, раз ликвидируется структурное подразделение №1 эту процедуру проводить не нужно - нужно уволить всех диспетчеров в ликвидируемом подразделении.
Читать ответы (1)
Маслов Александр Александрович
23.09.2014, 21:37

Правила увольнения руководителя неюридического лица иных обособленных подразделений и Государственных учреждений

Руководствуясь Законом о социальной защите инвалидов, международной конвенцией о правах инвалидов, прошу дать информацию: Закон 90-ФЗ от 30 июня 2006 года предусматривает норму увольнения работников (филиалов, представительств или иных обособленных подразделений – неюридических лиц) по правилам статьи 81 – ликвидация. По каким правилам можно уволить руководителя не юридического лица, иного обособленного подразделения, Государственным учреждениям – юридическим лицом? И что это за правила? В гражданском законодательстве этого нет.
Читать ответы (1)
Наталья
27.09.2012, 12:23

Передача функций и увольнение работников ликвидированного структурного подразделения - правовой аспект

Структурное подразделение ликвидировали, в данном городе юридическое лицо этого структурного подразделения не ликвидировалось, осталось два структурных подразделений этого юр. лица, одному структурному подразделению передано здание, оборудование и все функции ликвидированного структурного подразделения, причем те функции которых у него раньше не было. Трудовой договор у работников ликвидированного структурного подразделения был заключен с юр. лицом которое в данном городе продолжает свое деятельность в лице двух структурных подразделений, в одно из которое передано ликвидированное структ. Подразд. . По какой статье должны увольнять работников ликвидированного структурного подразделения?
Читать ответы (1)
Светлана
12.01.2009, 18:10

В новом штатном расписании нет должности зам.

1)Учреждение 1 реорганизуется путем присоединения к учреждению 2. В новом штатном расписании (в тарификационном списке) структурные подразделения учреждения 1 должны быть прописаны как подразделения с вакантными должностями или работники подразделений 1-го учреждения переносятся в штатное расписание 2-го учреждения автоматически? 2)В новом штатном расписании нет должности зам. директора. Может ли директор предложить этому работнику должность руководителя подразделения, а руководителя подразделения переместить на должность специалиста? На каком основании?
Читать ответы (1)