Разговор с директором не удался, сказал что не подпишет пока не выплачу!
Ситуация такая: на работе брал договор займа и в нем указанно, что при увольнении должен в течении одного рабочего дня расплатиться по договору займа! Разговор с директором не удался, сказал что не подпишет пока не выплачу! Как мне быть?
Меня интересует вот такой вопрос я работал договору по оказанию услуг (как я понял название его договор подряда) на днях я был уволен из за мелкого спора с директором увольнение прошло без каких либо обьяснений просто на словах но в договоре указанно что если происходит расторжение договора то я должен быть уведомлен об этом письменно за 3 дня имею ли я право на обжалование данных действий в суде и возможно ли востановление на работу через суд по такому типу договоров! А также что должен был сделать работодатель для такого увольнения?
Да, можете подавать в суд, но только иск о возмещении убытков, если таковые имеются. На работу вас никто не восстановит, так как у вас не было трудовых отношений, которые возможны только при заключении трудового договора.
СпроситьМежду мной и ООО в котором я работал, был заключен договор займа на приобретение имущества. В договоре указано что в случае расторжения трудового договора я обязан вернуть сумму непогашенного займа в срок 3 дня. Могу ли я оплачивать сумму займа согласно условий договора или после увольнения мне придется отдать сумму полностью?
если договором предусмотрено что в случае увольнения вы обязаны вернуть всю сумму, то обязаны вернуть сумму займа полностью
Спросить
для ответа на Ваш вопрос нужно в первую очередь, изучить сам Договор, о котором Вы ведёте речь и более подробно все обстоятельства Вашего дела.
СпроситьДиректор птицефабрики заключил договор с Лазаревым на ремонт офиса правления птицефабрики. Ремонт должен был быть осуществлен в течение четырех месяцев, со дня заключения договора. При этом в договоре прямо предусматривалось, что начальным сроком выполнения работ является дата подписания договора. В договоре также определена стоимость работ в виде сметы.
Какой договор заключили стороны?
Применяются ли к гражданско-правовым договорам нормы трудового права?
По каким признаками можно отличить договоры подряда от трудовых договоров?
Ответ отключен модератором
Я хочу взять займ у частного лица мы подпишим два договорв договор займа и договор купли продажи недвижимости звйм я беру под залог недвижимости мне сказали что я могу прийти со своим юристом документы подписываем без юстиции документы на квартиру я оставляю у них на сохранение инвестор сказал без меня они продать квартиру не смогут дайте дельный совет как быть.
Здравствуйте.
Вот тут не советую этого делать (в части договора купли-продажи).
Необходимо оформлять один договор займа под залог недвижимости.
С одной стороны на регистрацию Вамнадо вместе с Покупателем идти, с другой стороны, вдруг у них есть свой нотариус, тогда они без Вас его зарегистрируют.
Может быть подвох.
Спросить
Здравствуйте. Вас наглым образом, как лоха, обманывают. Если Вы хотите оформить квартиру как залог, так и заключайте договор залога, а не купли-продажи. Чем они отличаются? А вот чем. Взыскание на квартиру по договору залога может быть наложено только при нарушении Вами соков возврата займа и только в судебном порядке. Договор же купли-продажи никаким образом не связан с займом и если Вы его еще заверите у нотариуса, другая сторона может хоть на следующий день подать его на регистрацию и у Вас квартиры нет. Отменить его потом будет невозможно, так как Вы продали квартиру и получили за нее деньги (думаю намного меньше ее реальной стоимости). Бойтесь мошенников и берегите свое имущество.
СпроситьОформил договор займа на работе, в договоре есть пункт в случае увольнения обязан заранее вернуть займ, как уволится и платить займ как во время работы раз в месяц по графику.
Ситуация, такая, когда я проходила собеседование по новому месту работы, сказали что работа постоянная, но когда приняли на работу, срок трудового договора поставили год, ссылаясь на то, что если я понравлюсь им, то буду работать постоянно, а если нет, то увольнение. Если считать этот договор срочным, то должны быть прописаны виды работ, а я просто буду выполнять работу отдела кадров. Подскажите пожалуйста, как правильно все это должно быть прописано в трудовом договоре?
Здравствуйте Ольга
что в бессрочном что в срочном трудовом договоре указываются одинаково должностные обязанности, только разница в одном
Статье 57. Содержание трудового договора""В трудовом договоре указываются:
""дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим "Кодексом" или иным федеральным "законом";
т.е. в бессрочном указывается дата начала работы и все, а в срочном еще указывается дата окончания работы и причина по которой принят работник на срочный договор.
С уважением к ВАМ.
Спросить
Добрый день. В вашей ситуации, вероятнее всего, работодателем срочный трудовой договор был заключен без наличия на это оснований.
В соответствии со ст. 59 Трудовой кодекс
Срочный трудовой договор заключается:
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой.
В других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);
с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;
с лицами, поступающими на работу по совместительству;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Если ваша ситуация не подходит под одну из вышеописанных - когда трудовой договор может быть срочным в силу закона или по соглашению сторон, условие о срочности трудового договора может быть признано судом незаконым.
статья 58 Трудового кодекса
Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.
Что касается того, какие работы /иное должны быть описаны в договоре - необходимо понимать основания заключения с вами срочного трудового договора - исходя из вышеизложенных норм закона.
СпроситьТакая ситуация, я работаю на испытательном сроке в гос. организации. При поступлении на работу, начальник назначил испытательный срок 3 мес. Щас подумываю уволиться по собственному желанию, так как данная работа оказалась для меня тяжела. В интернете посмотрел, что при этом надо подавать заявление на увольнение за 3 дня до самого увольнения и 3 дня придется отработать. Но то, что назначен испытательный срок, должно быть указано в договоре или в приложении к договору. Как оказалось, в моем договоре об испытательном сроке ничего не прописано вообще. Как тогда в данном случае будет проходить мое увольнение? Придется отрабатывать 2 недели?
да.
ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 80 ТК РФ
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
СпроситьУ меня такая ситуация - продал автомобиль в рассрочку, использовал специальный договор под рассрочку, а покупатель два месяца на нем ездил, денег как указано в договоре не платил, мол не было пока подождите, а через два месяца пригнал неисправное авто и сказал что оно ему не нужно т.к. у него нет денег. При подписании договора купли продажи, еще оформили расписку о том что он должен деньги. Он требовал у меня эту расписку, и договор, я ему ничего не отдал. Как мне быть?
Договор надо смотреть - какие условия в нем прописаны. А так как Вы указываете - налицо нарушение гражданских прав. Если желаете детально пообщаться, можете обратиться в нашу коллегию. Тел. 89195613433.
СпроситьСитуация следующая: договор займа в письменной форме между физ лицами. Договор заключен 15. 03.2007 г. В тексте договора срок возврата займа 13.03.2007 г. , то есть вернуть займ нужно на три дня раньше чем заключен договор. Может ли это быть причиной ничтожности (недействительности) договора займа? Помогите пожалуйста!
Вряд ли договор будет ничтожным по данному основанию. При такой ситуации следует считать, что срок возврата займа не установлен. В этом случае применяются последствия, указанные в абз. 2 ч.1 ст. 810 ГК РФ - в случаях, когда срок возврата договором не установлен или определен моментом востребования, сумма займа должна быть возвращена заемщиком в течение тридцати дней со дня предъявления займодавцем требования об этом, если иное не предусмотрено договором.
СпроситьХочу дать займ по договору займа под залог недвижимости. Как правильно оформить
1. Два Договора - Договор Займа и Договор залога имущества
в обеспечение договора займа или
2. Один Договор
беспроцентного займа, обеспеченного залогом
недвижимого имущества
Спасибо.
