Компенсация при сокращении без предупреждения - какие права имею при реорганизации на работе?
На работе идет реорганизация и меня сокращают, но как положенно не предупредили за 2 месяца, какую компенсацию я могу потребовать.
Ст.75 ТК РФ запрещает в период реорганизации расторгать трудовые договора с работниками организации. В случае увольнения Вы вправе обратиться в суд за восстановлением на работе.
Спросить
Здравствуйте! Согласно ст. 178 ТК РФ При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Спросить
Гарантии и компенсации, предусмотренные частью 1 и 2 статьи 178 ТК РФ предусмотренные при увольнении в связи с сокращением штата или численности распространяются и на работающих пенсионеров.
СпроситьУ нас происходит реструктуризация отдела, меня сокращают по соглашению сторон. Компания полностью белая, западная. На какую компенсацию я могу рассчитывать? Хочу просить 6 окладов, тк не предупредили за 2 мес+ 3 оклада как по сокращению и 1 компенсация за годовой бонус+ само собой расчёт. Какова вероятность согласия работодателя?
23.03.1999 года я устроился на работу в АООТ,01.01.2000 года прошла реорганизация предприятия и образовалось новое. Всем работавшим выплатили компенсации за неиспользованные отпуска. По договору мне положено 44 дня оплачиваемого отпуска. Мне выплатили компенсацию за 23 дня, обосновывая тем, что я не проработал 11 месяцев. На вновь образованном предприятии я работаю с 01.01.2000 г и вновь собираются проводить реорганизацию 15.11.2000 г. Компенсацию за отпуска собираются выплачивать за 38 рабочих дней, опять же обосновывая неотработкой 11 месяцев на предприятии. Законно ли то,что выплачиваются неполные компенсации? И как часто могут проводиться реорганизации предприятия приводящие к потере отпусков работающими?
Ч. 2 ст. 71 КЗоТ предусматривает, что работникам, переведенным из одной организации в другую, отпуск предоставляется до истечения 11 месяцев, однако при этом учитывается время, в течение которого работник работал на предыдущем предприятии. Таким образом, Вам должны выплатить полную компенсацию за отпуск, т.к. Вы проработали в общей сложности более 11 месяцев в обеих организациях.
СпроситьНа нашем предприятии происходит реорганизация и меня сокращают по сокращению штатов. Из предложенных мне вакансий ни одна мне не подходит. До пенсии мне один год и пять месяцев. На какую компенсацию я могу рассчитывать?
Выплаты при увольнении по сокращению:
- заработную плату за те 2 месяца, которые работник отработал после получения уведомления о сокращении;
- компенсацию за неиспользованный отпуск (если он не был использован работником до увольнения);
- выходное пособие на первый месяц без работы в размере среднемесячного заработка в день увольнения;
- выплаты в размере среднемесячного заработка в течение второго и третьего месяца после расторжения трудового договора (при условии, что в указанный период времени работник не трудоустроится на новую работу), выплата производится на основании трудовой книжки;
- выплаты в размере среднемесячного заработка в течение четвертого, пятого и шестого месяца после расторжения трудового договора (при условии, что в течении двух недель работник встал на учет в центр занятости населения и не был им трудоустроен) выплата производится на основании решения ЦЗН.
Стоит учитывать и то, что в соответствии с ст. 180 ТК РФ работодатель по соглашения с работником (с его письменного согласия) имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двухмесячного срока уведомления. В таком случае работнику выплачивается дополнительная компенсация в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
СпроситьСкажите пожалуйста, если меня предупредили о сокращении за два месяца как положено, но в течение этих двух месяцев я устраиваюсь на другую работу (в трудовой книжке пишут, что уволена по переводу), имею ли я право на какую-то компенсацию с той работы, где меня сокращали, и если - да, то как ее можно получить? Спасибо.
В Вашем случае согласно ТК РФ ст.178 увольняему работнику по сокращению численности или штата работников выплачивается пособие в размере месячного заработка, а так же за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2-х месяцев со дня увольнения, исключительные случаи по решению органов службы занятости в течение третьего месяца, если в течение 2-х недельный срок он обратился в этот орган.
Только выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска
СпроситьСитуация такая, у нас на работе сокращают 6 человек за 2 месяца их не предупредили, а сказали пишите по собственному желанию, и разумеется ни о какой компенсации речи не идет. Вопрос такой: что делать, в какие органы обращаться, какой ст.ТК РФ руководствоватся?
Здравствуйте!
Принудить уволиться по собственному желанию никто не может. Жаловаться можно в трудовую инспекцию, прокуратуру, на законы можно и не ссылаться, описать ситуацию, пусть эти органы сами проводят проверку и выявляют нарушение.
Спросить
У меня на работе сокращают мою должность с 1 апреля, меня предупредили об этом 2 дня назад, т.е. письменного предупреждения за 2 месяца не было. Подскажите, пожалуйста, за сколько месяцев мне должны выплатить компенсацию? Спасибо. Надежда.
Работодатель обязан письменно уведомить Вас о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата за 2 месяца, в последний рабочий день выплатить расчет и выходное пособие в размере среднемесячного заработка, через месяц если не трудоустроитесь - выходное пособие за второй месяц (если в первые 2 недели встанете на учет службе занятости и не трудоустроитесь за третий месяц - по справке из службы занятости и трудовой книжке работодатель обязан выплатить выходное пособие и за трети месяц). Ст.178 ТК РФ.
Спросить
Надежда!
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. (ст.ст. 178, 180 ТК РФ).
В случае нарушения упомянутой процедуры Вы вправе обратиться в суд. Срок для обращения в суд 1 месяц с момента увольнения в случае, если спор идёт об увольнении и 3 месяца в других случаях.
СпроситьУ нас на работе намечается реорганизация (сокращение) на 24.07 2014. У меня отпуск по графику с 15.07.2014 на 25 дней. Могу ли я потребовать отгулять отпуск до 24.07.2014 с последующим увольнением, и какую денежную компенсацию я получу при этом виде увольнения?
Статья 178. Выходные пособия
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 178]
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
вы вправе написать заявление на отпуск, ноне с последующим увольнением, а просто на отпуск Если будет укзано с последующим 4увольнениме, значит вас не скоратят а уволят по с обственному желанию
Спросить
Вы вправе отгулять весь отпуск в количестве 25 дней,после этого Вас сократят с выплатой выходного пособия в размере среднемесячного заработка.
СпроситьМеня уже письменно предупредили о сокращении на работе. Последний день работы 30 июня. Так что 2 с половиной месяца я должна работать. Но мне уже подвернулась хорошая другая работа. И я хочу уйти с этой с которой сокращают. Но меня не отпускают и говорят чтобы увольнялась тогда по собственному желанию. Без всяких компенсаций. Правомерно ли это?
