Можно ли премировать работника, если он имеет выговор?

Может ли работодатель уволить работника по статье за неснятый выговор за прогул

У работника имеется не снятый выговор за прогул. После выговора прошло 8 месяцев. Работнику через 8 месяцев выписывают второй выговор за не исполнение трудовых обязанностей. Может ли работодатель уволить работника по статье?

Читать ответы (2)

Срок увольнения работника после третьего выговора за появление в алкогольном опьянении

Работник в течении года получил третий выговор за появление на рабочем месте в алкогольном опьянении. Работодатель принял решение уволить этого работника. В течении какого срока можно уволить этого работника после вынесения выговора?

Читать ответы (2)

Как быть работнику, если работодатель "выживает" работника с помощью выговорной системы?

Прошу Вас разъяснить порядок объявления выговоров, а именно: а) срок объявления выговора с момента совершения проступка; б) на основании каких документов объявляется выговор. Как быть работнику, если работодатель "выживает" работника с помощью выговорной системы?

Читать ответы (1)

Правомерны ли действия работодателя при одновременном наложении выговора и лишении премии за один и тот же проступок?

Сложилась ситуация, что директор объявил строгий выговор и автоматически лишил премии. Вопрос правомерны ли действия работодателя, можно ли за один и тот же проступок наказать работника дважды. И соблюдается ли последовательность в объявлении выговора если до этого работник не был не разу привлечен к дисциплинароной ответсвенности, а именно можно ли сразу объявит строгий выговор или это зависит от степени вины работника?

Читать ответы (1)

Правомерность выговора при отсутствии письменных объяснений работника и предоставлении справки о нахождении в полиции

Работник не предоставил письменные объяснения о прогуле, о чем работодателем был составлен акт. Через 2 месяца после объявления выговора этот работник предоставил справку о нахождении в дни прогулов в полиции. Должен ли работодатель отменить выговор? Можно ли считать действия работника злоупотребление правом?

Читать ответы (3)

Каковы права директора заставить работника присутствовать на собрании в выходной день и наказать отсутствующих?

Может ли директор заставить работника присутствовать на собрании организации, если у работника выходной день? Директор грозиться сделать строгий дисциплинарный "выговор" не присутствующим работникам. Имеет ли он на это право?

Читать ответы (3)

Имеют ли право одновременно объявить выговор и лишить премиальную оплату?

Имеет ли право работодатель объявить выговор за проступок несовершенный работником, тем более если этот проступок не связан с трудовыми обязанностями работника. Объясните пожалуйста порядок применения дисциплинарных взысканий и как защититься работнику от неправильных действий работодателя. Имеют ли право одновременно объявить выговор и лишить премиальную оплату?

Читать ответы (1)

Можно ли премировать работника, если он имеет выговор?

Балахна - онлайн услуги юристов

Может ли работодатель уволить работника по статье за неснятый выговор за прогул

Срок увольнения работника после третьего выговора за появление в алкогольном опьянении

Как быть работнику, если работодатель "выживает" работника с помощью выговорной системы?

Правомерны ли действия работодателя при одновременном наложении выговора и лишении премии за один и тот же проступок?

Правомерность выговора при отсутствии письменных объяснений работника и предоставлении справки о нахождении в полиции

Каковы права директора заставить работника присутствовать на собрании в выходной день и наказать отсутствующих?

Имеют ли право одновременно объявить выговор и лишить премиальную оплату?

Процедура увольнения - нужно ли иметь три выговора?\n2) Совокупность выговоров - суммируются ли они по календарному

Сотруднику оглашено замечание и выговор, при повторном нарушении какое наказание будет применено?

Если с согласия работника выпущен приказ о работе этого работника в выходной день

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59