Легитимность распоряжения об отмене комиссионного вознаграждения и возможность его оспорить в трудовом договоре
В трудовом договоре указан размер окладной части и комиссионное вознаграждение в соответствии с ежеквартальной мотивацией. В мотивации оговорено комиссионное вознаграждение за выполнение каждого из показателей. Наряду с мотивацией вдруг издается распоряжение по которому распоряжаются лишить комиссионного вознаграждения на 100% по всем показателям и объявить выговор, если не выполняется один из показателей. При чем в мотивации уже прописано о снижении коэффициента при невыполнении каждого из показателей работы. Законно ли такое распоряжение? Можно ли его опровергнуть?
По тексту: зависит от правовой силы мотивации - если ее распоряжением изменить нельзя, то можно опровергнуть. И наоборот.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 101 из 47 432 Поиск Регистрация
Тула - онлайн услуги юристов
Выплата вознаграждения за 2012 год работнику с дисциплинарным взысканием
Вознаграждение в трудовом договоре при невыполнении плана - нужно ли выплачивать?
Выплата надбавки за качество работ - обязательна ли она для работодателя?
Использование инструкции о выплате авторского вознаграждения вместо установленных правил
Оформление расписки автора о получении вознаграждения - необходимо ли отдельный документ или роспись в договоре достаточна?
Каковы возможные последствия для руководителя и его подчиненных при невыполнении плановых показателей?
Вопрос о порядке расчета в договоре купли-продажи недвижимости
