Отдел кадров требует сканы военника у работников без объяснения причин - что говорит закон?

Из вопроса не понятно при чем в данном случае, что "в военнике категория В годности и уволен в запас" - вы что на военную службу устраиваетесь...

В Росгвардию с категорией В не возьмут. Там требования к здоровью еще выше чем в полиции.

В россгвардию, конечно это не полицая но всё же, всех врачей прошел всё нормально, просто в армии был комиссован поэтому переживаю что не возьмут, хоть и прошёл всех их врачей.

Если у Вас изменились должностные обязанности, для начала, руководство должно было спросить Вас об этом. Это меняет трудовой договор.

Статья 72. Перевод на другую постоянную работу и перемещение

Перевод на другую постоянную работу в той же организации по

инициативе работодателя, то есть изменение трудовой функции или

изменение существенных условий трудового договора, а равно перевод

на постоянную работу в другую организацию либо в другую местность

вместе с организацией допускается только с письменного согласия

работника.

Работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в

предоставлении другой работы, работодатель обязан с его согласия

перевести на другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по

состоянию здоровья. При отказе работника от перевода либо

отсутствии в организации соответствующей работы трудовой договор

прекращается в соответствии с пунктом 8 статьи 77 настоящего

Кодекса.

Не является переводом на другую постоянную работу и не требует

согласия работника перемещение его в той же организации на другое

рабочее место, в другое структурное подразделение этой организации

в той же местности, поручение работы на другом механизме или

агрегате, если это не влечет за собой изменения трудовой функции и

изменения существенных условий трудового договора

С уважением,

Статья 57 ТК РФ. Содержание трудового договора

В трудовом договоре указываются:

фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя

(фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица),

заключивших трудовой договор.

Существенными условиями трудового договора являются:

место работы (с указанием структурного подразделения);

дата начала работы;

наименование должности, специальности, профессии с указанием

квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или

конкретная трудовая функция. Если в соответствии с федеральными

законами с выполнением работ по определенным должностям,

специальностям или профессиям связано предоставление льгот либо

наличие ограничений, то наименование этих должностей,

специальностей или профессий и квалификационные требования к ним

должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в

квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке,

устанавливаемом Правительством Российской Федерации;

права и обязанности работника;

права и обязанности работодателя;

характеристики условий труда!!!!!!!!!, компенсации и льготы работникам за

работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;

режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника

отличается от общих правил, установленных в организации);

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или

должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные

выплаты)!!!!!;

виды и условия социального страхования, непосредственно связанные

с трудовой деятельностью.

В трудовом договоре могут предусматриваться условия об испытании,

о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной,

служебной, коммерческой и иной), об обязанности работника

отработать после обучения не менее установленного договором срока,

если обучение производилось за счет средств работодателя, а также

иные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с

настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми

актами, коллективным договором, соглашениями.

Условия трудового договора могут быть изменены только по

соглашению сторон и в письменной форме!!!!!.

В случае заключения срочного трудового договора в нем указываются

срок его действия и обстоятельство (причина), послужившие

основанием для заключения срочного трудового договора в

соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае изменения должностных инструкций, должен быть приказ по предприятию об изменении должностных инструкций. Новые должност. инструкции Директор обязан утвердить, а Вы- познакомиться с ними и расписаться в них.

С уважением,

Виктор, пишите на почт. адрес. Очень неудобно отвечать в благодарностях.

Где у Вас прописано о премировании. В должностных инструкциях или в отдельном положении о премировании?

еще раз

1.Если характер работы изменился, должны быть изменения к Т/Д

2.Если изменилось содержание Д/И - приказ и ознакомление.

В любом случае, у Вас изменился характер работы. Он уменьшился. Но для этого необходимо Вас поставить в известность. Если Вы согласны, тогда работаете, нет увольняетесь. В целом, противоправности не вижу, т.к. речь идет о премии, а не о з/п. Если речь шла бы о З/п - тогда вплоть до суда, а что касается премии, то руководитель имеет на это право. Но все это не на словах. Должнен быть приказ об уменьшении нагрузки (работы) по таким -то основаниям. С ним Вы должны быть письменно ознакомлены.

Виктор, напишите коллективное письмо в Комиссию по трудовым спорам Санкт -Петербурга. К сожелению, координат не знаю, т.к. прожаваю в другом городе. Выясните в Департаменте труда и занятости С.-П. Напишите, что снизили нагрузку без приказа, ушла премия, работу выполняет другой отдел, вообщем все подробно опишите и попросите указать на правомерность таких действий или принять меры. Другого варианта я не вижу. Определенные нарушения есть, но оснований для обращения в суд не вижу. Поступите таким образом, инчае мы будем переписываться бесконечно.

Уточните ЗАЧЕМ им эта копия.

Здравствуйте! В данном случае да правда, вам необходимо все страницы распечатать по данному обстоятельству. Спасибо, что вы с нами, мы рады были вам помочь!

Обязан отдел кадров предоставить мне место в другом отделе?

---да у вас преимущества перед другими работниками. но место могут предоставить только в соответствии с образованием и наличием этого места.

Нет у работодателя обязанности предоставлять вам рабочее место в ином отделе, если вашему ребенку исполнилось 14 лет.

ТК РФ, ст. 261

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса)

-

Это место вам могут и даже обязаны предоставить, если оно вакантно.

ст. 179 ТК РФ.

Здравствуйте. Какую выписку? Из решения призывной комиссии? У вас категория "Б", т.е. с психиатрией не связанное заболевание. Не понятны действия психиатра. Вежливо откажитесь от его предложения. Удачи!

да, действия законны - так как она является руководителем ( зав кафедрой)

Трудовая книжка , как и личное дело работника, если оно оформляется , является бумажным носителем персональных данных работника. Положением о защите персональных данных предприятия должен быть предусмотрен круг лиц, имеющих право на так называемый внутренний доступ к персональным данным работников. Если завкафедрой в этом списке есть (как минимум, как руководитель подразделения) , тогда действия должностного лица отдела кадров ответственного за ведение и хранения трудовых книжек правомерны. Если нет - смотрите ответственность по обязательству о нераспространении в этом же положении.

Федеральный закон от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных".

Но работодателем является ректор института, а не заведующая кафедрой.

И еще. Во время конфликтной ситуации между заведующей кафедрой и моей подругой, заведующая кафедрой использовала информацию из трудовой книжки в целях шантажа.

Ну попросить она может, но это не значит, что вы обязаны его писать.

Нет, конечно же эти действия начальницы не правомерны. Но лишить премии она Вас может - это ее право, к сожалению. То есть, в Вашем случае, это ее инструмент воздействия на вас.

в профсоюз вы должны вступать добровольно.

Да. можете потребовать. Требования о вступлении в профсоюз являются абсолютно незаконными.

Здравствуйте. Нет, это противоречит ТК РФ

Уважаемая Ольга , г. Уфа !

Основанием для возникновения трудовых правоотношений являются (ст.68 ТК РФ):

1)Трудовой договор ;

2)Приказ "О приёме на работу" оформленный на основания Трудового договора.

Поэтому исходя из выше изложенного при принятии на работу Работодатель ОБЯЗАН:

- оформить ВСЕ необходимые документы, связанные с этим, включая произвести ЗАПИСЬ в Трудовой книжке.

Если Работник впервые поступает на работу и у него ОТСУТСТВУЕТ Трудовая книжка, то в этом случае Работодатель ОБЯЗАН завести Трудовую книжку на данного Работника.

Желаю вам удачи Владимир Николаевич

г.Уфа 28.07.2014г

20:52 моск.