Руслан
20.06.2017, 20:20
Возможность согласования дополнительного оплачиваемого отпуска работником и работодателем вне рамок ежегодного трудового отпуска
Читать ответы (2)
Может ли работодатель настоять на том, чтобы работник ушел в оплачиваемый отпуск и сентябре и затем в ноябре, хотя у работника нет на это никакого желания.. как избежать этого.
Уважаемая Людмила!
Работник должен уходить в отпуск по графику, который утверждается в начале каждого года.
Как записано в ст 123 ТК РФ - график отпусков обязателен, как для работодателя.так и для работника.
В ст.124 кодекса записано, что запрещается непредоставление отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного отпуска работникам занятым на вредных и тяжелых работах.
У вас неконкретный вопрос, у меня такой ответ на такой вопрос.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 40 из 47 431 Поиск Регистрация
