Правомерно ли это сокращение и имею ли я преимущественное право на оставление на работе?
У нас на работе сокращение штата. Мне выдали извещение о сокращении через 2 месяца. Я имею неработающую беременную женую. Срок беременности 19 недель. У меня среднетехническое образование, но в этом году я поступил в ВУЗ по профилю работы не по направлению предприятия, т.к. они не направляют в ВУЗы, а самостоятельно. Общий стаж работы по специальности около 3-х лет. Правомерно ли это сокращение и имею ли я преимущественное право на оставление на работе? Заранее спасибо.
Уважаемый Владимир!
Преимущественное право на оставление на работе имеют , в первую очередь, работники с более высокой квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение отдается: семейным - при наличии двух и более иждевенцев; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком. Следовательно, если стоит вопрос - оставить Вас или другого работника с одинаковой производительностью труда, то преимущество у Вас.
С уважением, Валентина Георгиевна.
Спросить
Я, проработала на предприятии 8 лет, была уволена в связи с реорга-низацией предприятия по сокращению штата согласно п. 2 ст. 81 ТК РФ.
Я против сокращения возражала, указывая, что повышаю свою квалификацию – являюсь студенткой заочного отделения вуза, имею на иждивении двух детей - 7 и 12 лет. По работе всегда характеризовалась положительно. Оставленный на работе инженер Васильев, имеющий высшее образование и стаж работы 7 лет, на нашем предприятии работает только один год, иждивенцев не имеет:
1. Кто их нас в данной ситуации имеет преимущественное право оставления на работе?
2. В какой орган и в какой срок можно обжаловать решение администрации?
Прошу ответить на вопрос:
на предприятии - реорганизация, в связи с этим большое сокращение. Получила уведомление о сокращении моей должности (в подразделении эта должность в единственном экземпляре).
О себе - имею двоих детей в возрасте 12 и 14 лет. Среди коллег по работе имею самый большой стаж работы в данной организации и единственная имею образование по профилю. Хотелось бы знать о законности сокращения.
Заранее благодарна.
Меня уволили по сокращению штата 31 октября этого года, работала элетромонтёром стенционного оборудования, имею профильное среднетехническое образование и сечас на 5 курсе института связи. У нас на преприятии масштабное сокращение штата. Предприятие ОАО Дорогобуж является градообразующим. При сокращении вакансий, кроме уборщиков служебных помещений не предлагали. При том точно известо, что принимали на работу сторонних людей не из сокращаемых.
Вопрос: какие есть основания для подачи в суд?
Мне 51 год, разведена, взрослый сын живет отдельно. 18.02.2014 г. меня уволили по сокращению штата, хотя стаж моей работы по специальности составляет 30 лет. Образование высшее по профилю. При этом единицу инженера 2 категории сразу после вручения мне уведомления о сокращении дают сотруднику со средне-специальным образованием. Могу ли я надеяться на восстановление через суд?
В отделе министерства сокращение. Сокращена одна единица в отделе, было две. У работника, которого сокращают 5 лет работы в отделе и нет нареканий. У второго год работы, по возрасту почти одинаковы. Образование одинаковое. Имеет ли преимущественное право при сокращении 1 работник перед 2, и оплачивается ли проезд в отпуск если он заработан, а отпуск должен был быть спустя два месяца после сокращения?
Сокращение госслужащего по сокращению штатов.
Мне предложили работу, я согласилась, но через неделю я отказываюсь от предложенной работы и прошу уволить мня по сокрашению штата. Имею ли я на это право? Спасибо.
Имеет ли преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников организации женщина предпенсионного возраста (до пенсии 1,5 года), специалист, стаж работы на данном предприятии около 30 лет. В каком законе можно найти ответ на данный вопрос?
Работодатель принял решение о сокращении штата. Всё законно. Работник, у которого есть несовершеннолетние дети, хочет уволиться по сокращению штата. Но администрация против потому, как у него, работника, есть преимущественное право оставления на работе. НО ОН,РАБОТНИК, НЕ ЖЕЛАЕТ ВОСПОЛЬЗОВАТЬСЯ ЭТИМ ПРАВОМ и ПРЕДЛАГАЕТ СЕБЯ ДЛЯ УВОЛЬНЕНИЯ ПО СОКРАЩЕНИЮ ШТАТА. ВОЗМОЖНО ЛИ ЭТО? Заранее благодарен.
При сокращении штата имею ли я преимущественное право на оставление на работе (ст.179, в)), если я состою в разводе и у меня сын студент очного отделения ВУЗа.
Мне выдали под роспись извещение о реорганизации и сокращении численности штата. Является ли эта подпись письменным согласием с моей стороны на сокращение?
А также является ли процедура выдачи извещения законной, так как я нахожусь на пятом месяце беременности и справка об этом имеется в отделе кадров? Спасибо.
