Неправильная передача имущества - грозит ли уголовная ответственность?

199₽ VIP

Здравствуйте! Если с Вами заключен договор о полной материальной ответственности (ст.242 Трудового кодекса РФ), то могут взыскать в порядке гражданского судопроизводства как минимум. А вот вопрос относительно хищения, присвоения или растраты может быть рассмотрен отдельно. Скорее всего не будут подавать такого заявления. Однако если факт хищения, присвоения или растраты будет установлен, то могут привлечь по ст.158 или 160 УК РФ. Вам же стоит обстоятельно подготовиться к возможным претензиям и снять копии со всех документов, чтобы подтвердить, что фактической передачи ТМЦ не было.

Здравствуйте, Инкогнито!

Про уголовную ответственность можно говорить в крайнем случае.

Тут важно понимать:

- на какую сумму ущерб?

- что за товар?

- кто может подтвердить Ваши слова?

Уголовная ответственность в целом достаточно серьезная вещь.

При определенных условиях может быть гражданско правовая, материальная ответственность. Но не уголовная.

Т.к. презумпцию виновности никто не отменял (ст. 14 УПК РФ, ст. 160 УК РФ).

Ну и надо понять вообще какие документы Вы подписывали.

Есть договор о материальной ответственности?

Может быть оформлен не правильно.

Может быть неправильно что-то в ведомостях.

Т.е. в ситуации надо разбираться.

В этой ситуации однозначно ничего больше не подписывайте, особенно задним числом.

В случае если вызовут в полицию то надо будет дать грамотные пояснения.

Позицию лучше заранее выработать с юристом.

Чтобы как минимум не наговорить лишнего.

Здравствуйте, гость нашего сайта.

Скорее Вам грозит материальная ответственность. 293 УК РФ (халатность) или кражу ещё надо доказать. Если будет доказано, что по факту инвентаризации не было, то тут не только Вас потянут.

Согласно ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Статья 241 ТК РФ определяет, что за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено Кодексом или иными федеральными законами.

На основании статьи 242 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.

Согласно ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

1) когда в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

---

Согласно ст. 247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным.

Не булет у Вас никакой уголовки.

Работодатель должен в суд с иском обратиться и доказать свою позицию.

Пока есть презумция невиновности.

За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено Кодексом или иными федеральными законами.

- см. ст. 14 УПК РФ, ст. 238, 241 ТК РФ.

Не переживайте. Уголовная ответственность за хищение (ст. 160 УК РФ) Вам точно не грозит. Факт недостачи сам по себе не является основанием для возбуждения уголовного дела.

Однако Вам грозит материальная ответственность. Поэтому рекомендую для начала обратиться с письменной претензией к работодателю, заявив о фиктивности ведомостей МОЛ и признании их недействительными. В дальнейшем - обращайтесь в полицию с заявлением о краже. Ведь кто-то похитил имущество и не исключено, что к этому причастьно руководство.

Всего доброго!

Здравствуйте.

Исходя из условий Вашего вопроса не усматривается, что Вам грозит уголовная ответственность.

Стоит отметить, что Вашу вину должен доказывать работодатель, а не Вы.

_______

Если работодатель полагает, что нарушены положения статьи 238 ТК РФ

работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

То он вправе обратиться в суд за защитой своих прав, однако бремя доказывпния всех обстоятельств находится исключительно в компетенции работодателя.

_______

Важно отметить, что с работником должен быть заключен договор о материальной ответственности (полной индивидуальной либо коллективной). Если такой договор не заключался, то работник несет ответственность только в пределах среднего месячного заработка (ст. 241 ТК РФ).

Важно для Вас!

☑️Если работодатель не обеспечил надежное хранение вверенного имущества, работник не будет возмещать ущерб от их утраты или повреждения

☑️Если не доказан точный размер ущерба и не проведено расследование, требования о взыскании не удовлетворяются

_______

www.klerk.ru

С уважением, Дарья Алексеевна.

Сам я ничего не воровал, не перепродавал, не терял и не уничтожал.