Обязаны ли педагоги ходить по домам и вручать повестки на мобилизацию - действия руководителей и права противостоять.
398₽ VIP
Педагогов подмосковья обязывают ходить по домам и вручать повестки на мобилизацию. Провомерны ли действия руководителей образовательной организации, ведь эта работа не входит в должностные обязанности педагога. Должно быть добровольное согласие и соответствующие распорядительные документы вышестоящих организаций? Как противостоять, если заставляют?
Ответ отключен модератором
Здравствуйте, Ольга! Неправомерно. Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ст.60 Трудового кодекса РФ). Более того, это не в компетенции образовательного учреждения или организации вручать повестки. Т.е. даже при наличии согласия вручать не уполномоченные должностные лица вручать повестки не имеют права. Так что имеет смысл подать жалобу в Государственную инспекцию труда и прокуратуру в соответствии со ст.10 Федерального закона от 17 января 1992 г. N 2202-I "О прокуратуре Российской Федерации":
1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.Спросить2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.
3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.
4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.
5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.
Добрый день
Если это не входит в ваши должностные обязанности, о вы, в праве отказаться.
Действия руководителя не правомерны.
Перед тем как идти вы должны дать согласие на это в письменной форме.
Надо подать жалобу в Управление образование или в горячую линию по мобилизации.
ТК запрещает принуждать к работе.
См
Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 14.07.2022) (с изм. и доп., вступ. В силу с 25.07.2022)
ТК РФ Статья 4. Запрещение принудительного труда
Принудительный труд запрещен.
Принудительный труд - выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе:
в целях поддержания трудовой дисциплины;
в качестве меры ответственности за участие в забастовке;
в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития;
в качестве меры наказания за наличие или выражение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе;
в качестве меры дискриминации по признакам расовой, социальной, национальной или религиозной принадлежности.
К принудительному труду также относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в то время как в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами он имеет право отказаться от ее выполнения, в том числе в связи с:
нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере;
возникновением непосредственной угрозы для жизни и здоровья работника вследствие нарушения требований охраны труда, в частности необеспечения его средствами коллективной или индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
СпроситьЭто что за цирк?
Неправомерно требовать от педагогов выполнять работу иных органов.
Добровольно в свободное от работы время модно хоть в хоре петь, хоть на дуде дудеть. А в рабочее не вправе требовать делать то, чего не положено-
ТК РФ Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Просто игнорировать требования, предложить директору самостоятельно со своей семьёй всё исполнить и письменно жаловаться прокурору и по линии просвещения. Можно и В.В Путину написать-
СпроситьЗдравствуйте, Ольга!
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. Так предусмотрено законом, а именно ст. 60 ТК РФ.
Поэтому директора школ грубо нарушают нормы трудового законодательства. Это вообще не компетенция образовательных учреждений.
В данном случае противостоять можно направлением жалоб в управление и Департамент образования, прокуратуру, губернатору Московской области.
ст.10 Федерального закона от 17 января 1992 г. N 2202-I "О прокуратуре Российской Федерации"Спросить
Ольга, добрый день.
Конечно действия не правомерные, исходя из условий Вашего вопроса.
Согласно статьи 4 ТК РФ
Принудительный труд запрещен.
_____
Вы абсолютно правы, что такая работа не входит в должностные обязанности педагога. Любая дополнительная работа должна оплачиваться, а также обязательно нужно получить Ваше согласие.
Если заставляют - можно написать жалобу в прокуратуру, согласно статьи 10 Федерального закона от 17 января 1992 г. N 2202-I "О прокуратуре Российской Федерации"
________
С уважением, Дарья Алексеевна.
СпроситьВопрос: есть две организации образовательная и медицинская. Медицинская организация согласно договору (подписанному с обеих сторон) предоставляет образовательной организации персонал для обеспечения совместного медицинского контроля.
В связи с конфликтными ситуациями между образовательной организацией и сотрудниками мед. организации-образовательная организация запросила у сотрудников медицинской организации их должностные (функциональные) обязанности.
Имеет ли право это делать образовательная организация?, ведь есть договор о сотрудничестве в котором прописаны обязанности обеих сторон.
Проконсультируйте пожалуйста. Согласно ФЗ№152 О защите персональных данных, на сайте образовательной организации не должно быть персональных данных несовершеннолетних. Но руководитель обязан издавать распорядительный акт о зачислении ребенка в образовательную организацию, где уже есть фамилия ребенка, и размещать в трехдневный срок этот распорядительный акт на официальном сайте организации, что уже является нарушением со стороны ФЗ№152. Как быть руководителю? Если Роскомнадзор и Рособнадзор противоречат друг другу?
Педагогу - молодому специалисту выплачивается единовременное пособие в размере шести должностных окладов на хозяйственное обзаведение при трудоустройстве в муниципальную образовательную организацию.
На единовременное пособие районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера не начисляются.-так гласит постановление. А.
1.4. Педагог - молодой специалист - выпускник образовательной организации высшего образования или профессиональной образовательной организации в возрасте до 35 лет, приступивший в течение года с момента окончания образовательной организации (не считая периода отпуска по беременности и родам; отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет; периода времени по уходу неработающего выпускника образовательной организации (матери, отца) за ребенком до достижения им возраста трех лет; периода прохождения военной службы по призыву) к работе в муниципальной образовательной организации Печенгского района, осуществляющей образовательную деятельность, в должности педагогического работника. Такой педагог в течение первых трех лет работы с момента трудоустройства считается молодым специалистом. К педагогам - молодым специалистам относятся также педагогические работники муниципальных образовательных организаций
Печенгского района, осуществляющих образовательную деятельность, получившие педагогическое образование без отрыва от трудовой деятельности впервые.
Но будет ли мне эта выплата, если я работаю с 2011 года воспитателем, а диплом о высшем педобразовании получила в этом году.
Помогите разобраться! ОРГАНИзация С должна Организации А а организация А должна организации Б. А и Б заключили договор переуступки требования и поставили в известность организацию С что теперь она должна организации Б, согл дог. переуступки прав требования. Организация С отказывается платить Б, утверждая что эти действия не правомерны. ТАК ЛИ ЭТО? а как же ст. 382 ГК РФ ЗАРАНЕЕ благодарна.
Входит ли в должностные обязанности классных руководителей ходить по домам учеников и составлять акт обследования? И может ли заместитель директора по внеклассной работе внести этот пункт в данный документ по школе.
Я работаю музыкальным руководителем на ставку, мой рабочий день составляет 4 ч 48 мин. Сколько из них у меня должно быть непосредственно работы с детьми. Если в мои должностные обязанности входит еще работа с воспитателями и с документацией?
Скажите пожалуйста, в каких законах прописаны должностные обязанности старшего воспитателя, кроме должностных инструкций в образовательной организации, и ссылаясь на какие законы могут не засчитать годы работы старшим воспитателем в педагогический стаж.
Учитель физической культуры в школе совмещает должность педагога-организатора ОБЖ. Часы по ОБЖ, которые он ведет, оплачиваются по тарификации. На них накручиваются все доплаты (стаж, квалификационная категория, и т.д.) Нужно ли делать еще доплату за выполнение обязанностей педагога-организатора ОБЖ (за работу с военкоматом и т.д.) ведь это все уже входит в должностные обязанности и если педагог ведет часы ОБЖ, то, как я понимаю, должен и работать с военкоматом, оформлять соответствующие документы и т.п.?
Я работаю педагогом начальной школы и нас заставляют вести и выполнять сводный отчет по питанию. Входит ли это в обязанности педагога.