Вопросы законности доплаты за сверхурочную работу сдельщику от тарифной ставки.
Правомерно ли доплачивать сдельщику за сверхурочную работу не от сдельных расценок, а от его тарифной ставки (0.5 ставки за первые 2 часа, 1 ставки за последующие)
Здравствуйте Анастасия Анатольевна
На самом деле не имеет значения за какую работу начисляется заработная плата, сверхурочную или нет, - если работа сдельная, стало быть так и есть. Обращайтесь в Государственную инспекцию труда с мотивированной жалобой.
ТК РФ Статья 152. Оплата сверхурочной работыСпроситьСверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Я являюсь работником ОАО ММРП. В коллективном договоре нашего предприятия п.7.22 устанавливает оплату сверхурочной работы в размере: за первые два часа 50% тарифной ставки (сверх оклада), за последующие часы 100% тарифной ставки (сверх оклада), либо предоставление неоплачиваемых выходных дней по желанию работника. Нарушает ли данный пункт коллективного договора трудовое законодательство РФ?
На предприятии сдельно-премиальная система оплаты труда. Но за месяц сдельный заработок стал настолько мал, что люди получили по сделке меньше денег, чем если бы по собственной тарифной ставке за отработанное время (причина: на объем требуемая численность персонала содержится на 8 человек больше, чем рассчетная). Тарифная ставка установлена в трудовых договорах (написано: "принять слесарем и установить тарифную ставку в размере 245 рублей в час"). Вопрос: обязан ли работодатель доплачивать до повремннного тарифа, установленного трудовым договором в случае низкого сдельного заработка? (получается платить разницу между сдельным и повременным тарифом)? Или вообще не обязан доплачивать, поскольку сдельный заработок (премию получат, т.к. объем выполнен, но сама сделка будет ниже нормы, т.к. пересодержание штата)? Помогите, пожалуйста, разобраться с юридической точки зрения! Спасибо!
При сдельной системе оплаты труда продукция, произведенная в рабочее время сверх установленной продолжительности, оплачивается по нормальным сдельным расценкам, и сверх того работнику доплачивается за каждый час из первых двух не менее 50% часовой тарифной ставки, а за каждый следующий час - не менее 100% этой ставки. Вопрос: Как правильно рассчитать сумму оплаты за выполненный объем работы по сдельному наряду или из расчета тарифной ставки?
Все правильно вам оплачивается.
Согласно ст. 152 ТК РФ Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Для оплаты сверхурочной работы или работы в ночное время рассчитывается часовая ставка, для оплаты работы в выходной или нерабочий праздничный для сдельщиков - двойная сдельная расценка. Ст. 152, 153, 154 ТК РФ .
СпроситьРабочий металлургического завода, занятый на ремонте технологического оборудования основного цеха, получает оплату за работу по тарифной ставке повременщика. Так как рабочим-повременщикам других цехов завода, выполняющим аналогичные работы, установили тарифные ставки сдельщиков, муж подал заявление начальнику цеха, в котором просил установить ему тарифную ставку сдельщика.
Подскажите будет ли подлежать ли его просьба удовлетворению? Если можно ссылку на Кодекс.
Здравствуйте! Должна подлежать удовлетворению.На предприятии должны быть единые тарифные ставки ст.143 ТК РФ.
СпроситьЯ являюсь работником ОАО ММРП. В коллективном договоре нашего предприятия п.7.22 устанавливает оплату сверхурочной работы в размере: за первые два часа 50% тарифной ставки (сверх оклада), за последующие часы 100% тарифной ставки (сверх оклада), либо предоставление неоплачиваемых выходных дней по желанию работника. Отгулами за отработанное время мы не пользуемся, а получаем оплату сверхурочных часов в однократном размере. Законно ли это?
Я работаю на скорой помощи. Оплата по тарифной ставке, почасовая. Если мы выезжаем в командировку, с основной ставки снимают эти часы и деньги соответственно часам. Ставка, с которой идут все расчёты, становится меньше и зарплата за месяц тоже. Правомерно ли это?
Здравствуйте
Если мы выезжаем в командировку, с основной ставки снимают эти часы и деньги соответственно часам.
При выезде работника в командировку - расчет заработной платы совсем другой,
Выплачиваются суточные....а за работником сохраняется средний заработок.
СпроситьНедоплата за сверхурочные часы - правомерны ли действия предприятия? (ТК РФ vs Стандарты работы)
Мы работаем в сменном режиме, отчетным периодом учета рабочего времени является год. Согласно ст.152 ТК РФ сверхурочные часы оплачиваются 2 час-1,5 тарифной ставки, последующие-2 тарифные ставки. Согласно приказа, в котором ссылаются на Стандарты работы предприятия, оплата сверхурочных часов уменьшена до 0,5 тарифной ставки, при чем переработку до 12 часов вообще не оплатили. Правомерны ли действия предприятия?
Татьяна, г. Елец.
Рекомендую обратиться в Гострудинспекцию с заявлением о нарушении трудовых прав; это весьма действенный орган, который выдает предписания об устранении нарушений и налагает за них штрафы на организации и их руководителей.
СпроситьСчитается ли полноценной ставка учителя, если у него 15 часов составляют уроки и 3 часа так называемые дополнительные (внеклассная работа по предмету)? И должен ли работодатель доплачивать учителю до ставки, если доп. часы не входят в ставку?
Здравствуйте. Вопросы заработной платы и ставок регулируются исключительно локальными актами, такими как трудовой догвор, правила внутреннего трудового распорядка, отраслевое соглашение и т.п.
В законах ответа на Ваш вопрос нет.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
СпроситьСменная работа. Учетный период год. За год 121 час сверхурочных. Этот 121 час оплачен по коэффициенту 0,5 часовой тарифной ставки. Правомерно ли это.
Это незаконно.
Вам должны 2 часа заплатить в полуторном размере.
Остальные 119 по двойной тарифной ставке.
Обращайтесь с иском в суд.
Спросить