Система оплаты труда при превышении установленной продолжительности рабочего времени
При сдельной системе оплаты труда продукция, произведенная в рабочее время сверх установленной продолжительности, оплачивается по нормальным сдельным расценкам, и сверх того работнику доплачивается за каждый час из первых двух не менее 50% часовой тарифной ставки, а за каждый следующий час - не менее 100% этой ставки. Вопрос: Как правильно рассчитать сумму оплаты за выполненный объем работы по сдельному наряду или из расчета тарифной ставки?
Все правильно вам оплачивается.
Согласно ст. 152 ТК РФ Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Для оплаты сверхурочной работы или работы в ночное время рассчитывается часовая ставка, для оплаты работы в выходной или нерабочий праздничный для сдельщиков - двойная сдельная расценка. Ст. 152, 153, 154 ТК РФ .
Спросить
Оплата труда выходных и празднечных дней при косвенно-сдельной системе оплаты труда при не возложенном учете дневной выработке по сдельным расценкам.
В ст.153 ТК РФ есть фраза: По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Значит, если работник отработал праздничный день в пределах месячной нормы времени, а ему не оплатили за него сверх оклада, о чём он узнал в следующем месяце, и он пишет заявление на отгул, а отгул ему не оплачивают. Получается за свой счёт. А как же тогда: Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Согласно 92 ст. ТК продолжительность рабочего времени увеличена с 36 до 40 часов в неделю, работа во вредных условиях труда.
Пункт в дополнительном соглашении к трудовому договору звучит так: установить Работнику доплату в размере 10% от часовой тарифной ставки (должностного оклада) за работу, выполняемую сверх продолжительности рабочего времени, предусмотренного законодательством.
Оплата фактически производится в размере 10% от разницы отработанных часов при 36 и 40 часовой недели, т.е. в сентябре это составило 17,6 часа. При тарифной ставке 68 руб. х 17,6 часа=1196 руб. х 10% =119,6 рублей.
Правильно ли это?
На предприятии сдельно-премиальная система оплаты труда. Но за месяц сдельный заработок стал настолько мал, что люди получили по сделке меньше денег, чем если бы по собственной тарифной ставке за отработанное время (причина: на объем требуемая численность персонала содержится на 8 человек больше, чем рассчетная). Тарифная ставка установлена в трудовых договорах (написано: "принять слесарем и установить тарифную ставку в размере 245 рублей в час"). Вопрос: обязан ли работодатель доплачивать до повремннного тарифа, установленного трудовым договором в случае низкого сдельного заработка? (получается платить разницу между сдельным и повременным тарифом)? Или вообще не обязан доплачивать, поскольку сдельный заработок (премию получат, т.к. объем выполнен, но сама сделка будет ниже нормы, т.к. пересодержание штата)? Помогите, пожалуйста, разобраться с юридической точки зрения! Спасибо!
Законно ли действие приказа нашего директора, обязующего нас (весь сменный персонал) работать в праздничные дни, с 4-го по 7-е мая 2021 года без двойной оплаты, как указано в ТК РФ Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.
В организации вводится сдельная система оплаты труда.
Возможно ли не утверждать локальным нормативным актом сдельные расценки, а утвердить часовые тарифные ставки и нормы времени, следовательно работники будут ознакомлены не со сдельными расценками, а с часовыми тарифными ставками и нормами времени, а в Положении о премировании описать порядок расчёта сдельных расценок.
В трудовом договоре будет следующая формулировка:
"5. Оплата труда
5.1. Работнику устанавливается сдельная форма оплаты труда, в соответствие с утвержденными:
- Положением о применяемых на формах, системах оплаты труда работников и применяемых доплат и надбавок,
- Нормами времени,
- Таблицами часовых тарифных ставок.".
Устроилась в организацию по договору сдельно-премиальной оплате труда, в договоре прописано: тарифная ставка 56,01 руб./час, + премия за условия труда 4%, +премия от оплаты 5% (принцип начисления не раскрывается). Получив первый квиток о зарплате выяснила, что оплачиваются только сделанные единицы продукции + премия 5% и премия от начальства, а тарифная ставка не платится. При вопросе начальству о тарифной ставке, ответ был: Делаешь план - получаешь 56,01 р/ч, не делаешь получаешь за кол-во шт. продукции от 0.40 до 0.70 коп/шт.) В договоре о таких расценках и оплате ни слова. Скажите правильно ли это?
Может ли быть какое либо согласование данного приказа по поводу двойной оплаты если Приказ действующий?
Может ли быть какое либо согласование данного приказа по поводу двойной оплаты если Приказ действующий?
Подскажите пожалуйста, если есть действующий приказ в организации с пунктом об оплате труда в праздничные-выходные дни: Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Может ли быть какое либо согласование данного приказа по поводу двойной оплаты если Приказ действующий?
А также может ли сотрудник выбирать двойную оплату или неоплачивыемый отгул на своё усмотрение?
В моем трудовом договоре прописана сдельно-премиальная система оплаты труда. Но в тоже время у работодателя в положении об оплате и стимулировании труда работников написано, что мое рабочее время делится на 2 части, сдельную и тарифную. Где тарифная часть - это оплата за время подготовки рабочего места, местами по расчетным документам оно занимает до 5 часов из 12 часовой рабочей смены! Это не соответствует действительности. Более того, эта тарифная часть расчитывается из крайне низкой часовой ставки, и о ней нет упоминания в договоре. Подскажите, имеют ли они право устанавливать тарифную часовую ставку на время подготовки рабочего места ниже сдельной часовой ставки? И регулируется ли законом время затрачиваемое на подготовку рабочего места?
