Работник официально уволился, но основание для задержания увольнения оказалось ложным - что делать?

199₽ VIP

Неправомерны, обязаны уволить 08.10.2022 года. Скажите им, что иначе напишите жалобы в ГИТ и прокуратуру.

Здравствуйте, Эдуард!

Действий неправомерны.

Любое хищение должно быть установлено (ст. 160 УК РФ).

А не являться голословным.

Должна быть проведена ревизия, потом написано заявление и пр.

Более того, из-за подобных проверок не имеют права не увольнять.

Здравствуйте, Эдуард! Если Вы подали заявление на увольнение только 04.10.22, просив уволить Вас через 2 дня, то это выходит за рамки требований статьи 80 Трудового кодекса РФ, согласно которой Вы должны были предупредить об увольнении за 2 недели. Если этого не было сделано и нет доказательств обратному, то работодатель вправе по 18.10.22 включительно, т.к. именно на эту дату приходится последний рабочий день, или 14-ый день предупреждения об увольнении. Так что увы, но в данном случае безотносительно обвинений в хищении основания задержать Вас на работе у работодателя есть. Но если у Вас есть доказательства факта предупреждения об увольнении за 2 недели, то удержание работодателем неправомерно. А вот по факту хищения, присвоения или растраты (ст.158, 160 УК РФ) вопрос должны решать компетентные органы (полиция, прокуратура и суд), но никак не работодатель.

Сомнительно они себя ведут. Насчет увольнения по собственному желанию есть норма ст. 80 ТК РФ. Всё остальное - пусть после разбираются.

Не видно, что Вы за 14 дней подали заявление - вот они на чём играют, по-моему.

Здравствуйте, Эдуард!

Их действия абсолютно неправомерны.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 14.07.2022) (с изм. и доп., вступ. В силу с 25.07.2022)

ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Тем более, что уже все подписали обходной лист.

Вас обязаны уволить 8 октября.

—————

Главное, чтобы у Вас сохранилась копия заявления об увольнении с отметкой о вручении сотруднику отдела кадров.

Напишите претензию руководителю организации, если он не отреагирует, то подайте заявление в прокуратуру.

Об обвинениях в претензии не пишите, они абсолютно голословны.

Если не уволят, как полагается, тогда уже можно будет написать об этом в жалобе в прокуратуру.

—————

Служебная записка о приостановлении процесса увольнения вообще нонсенс.

—————

Вы можете уйти на больничный, в таком случае он будет Вам оплачен полностью.