Оксана
28.05.2016, 12:26
Возможно ли отказать в отпуске и уволить работника, несмотря на выполнение графика отпусков?
Читать ответы (1)
Может ли работодатель отказать в отпуске с последующим увольнением, если в графике отпусков стоит не отпуск, а компенсация?
Здравствуйте. По письменному заявлению работника перед увольнением ему могут быть предоставлены все неиспользованные отпуска (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). Если работник напишет подобное заявление, то предоставление отпуска будет правом работодателя, а не его обязанностью. Соответственно, он может и отклонить заявление работника о предоставлении отпуска с последующим увольнением, выплатив ему компенсацию за неиспользованные дни отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).
СпроситьЮристы ОнЛайн: 23 из 47 431 Поиск Регистрация
