Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Если сотрудник работает 3 ноября, то непрерывный отдых должен быть 5 и 6, не так ли?

29.10.2012, 01:57
• г. Москва

Работа посменному графику пн. 1 см. с 8-00 до 16-00, 2 см с 15-00 до 23-00 и т.д. Как правило выходные сб. и вс., но иногда (1 или 2 раза в месяц) приходится дежурить в сб. или вс., выходные предоставляются соответственно пн. или пт.

Ситуация в том что работодатель составил следующий график на ноябрь 2012 года:

2 ноября - выходной, 3 ноября - дежурство, 4 - выходной (праздник) и 5 выходной (перенесен с 4 ноября).

Законно ли это? Если сотрудник работает 3 ноября, то непрерывный отдых должен быть 5 и 6, не так ли? За сколько времени работник должен быть ознакомлен с подобным графиком.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Закон это не регулирует - компетенция работодателя.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Илья
21.01.2017, 00:02

Отсутствие указания фамилии работника в графике сменности

В Графике сменности не указана фамилия работника - исполнителя работ по этому графику. У графика есть название "Котельная 5". В интернете пишут, что График сменности может быть без фамилии, но тогда название Графика должно быть указано в Трудовом договоре с работником. Но этого нет. Работодатель ограничился Листом ознакомления, где в списке есть фамилия работника и этот График указан как основной. Возникает вопрос: работник ознакомлен с Графиком сменности, в котором нет его фамилии. Обязан ли он выполнять работы по этому Графику по закону? Не нарушил работодатель правил оформления документов?
Читать ответы (1)
Андреев Андрей андреевич
01.04.2016, 08:40

«Сотрудник госструктуры требует компенсацию за переработку в суде из-за неофициального дежурства в выходные и праздники»

Работаю в госструктуре, в выходные и праздники начальник заставляет дежурить на работе, утверждая график дежурства, отгулы потом не предоставляются. Есть ли шанс выиграть в суде компенсацию за переработку за 2 года? Копии графиков дежурств имеются.
Читать ответы (1)
Алена
31.10.2014, 22:31

Случайно присланный сменный график на ноябрь вызывает вопросы - что, если не получил оповещения и не расписалась?

Сменный График на ноябрь месяц прислали 31 октября. В этот день у меня выходной, если меня не оповестили о графике работы и я нигде не расписывалась за него. Если я не выйду на работу по графику ноября-это будет считаться прогулом?
Читать ответы (1)
Александр
29.10.2018, 10:37

Изменение графика работы без уведомления - какие последствия для механика автопарка?

Работаю механиком автопарка с графиком сутки-трое. После ухода в отпуск, а точнее в мои выходные перед отпуском, изменили график на следующий месяц. Отпуск у меня 14 дней с 27 октября по 9 ноября + один день за праздник 4 ноября. Последнее дежурство было 23 октября и отпуск брался со следующего дежурства 27 октября и по графику мое дежурство после отпуска должно быть 12 ноября. График изменили 24 октября без уведомления меня и я должен выходить по новому графику 10 ноября. График лежит на гугл-диске у одного из механиков для справочного обзора и редактируется нами самими. Какие последствия будут, если я не выйду по новому графику, а выйду по тому графику, который я видел после последнего дежурства на закрытом внутреннем сайте компании. Хотя и его могли поменять, а удаленного доступа из дома ко внутреннему сайту у меня нет.
Читать ответы (1)
Наталья
15.10.2019, 11:55

Нужно ли работнику ознакомиться с графиком сменности, если ничего не меняется?

Каждый год предприятия утверждает в ноябре графики сменности на следующий год. Должен ли работник ознакамливаться с графиком сменности за 2 месяца если у него ничего не меняется? Он как работал по графику в 2019 году (день, ночь, отсыпной, выходной) так и в 2020 году продолжит по не нему работать.
Читать ответы (1)
Вячеслав
10.12.2013, 19:20

Дополнительные выходные за переработку на праздничный день - законно ли это?

Работаю в ГОКе график работы сменный по 12 часов,12 в день,12 в ночь, отсыпной, выходной и по новой.36 часовая рабочая неделя-вредные условия труда. Работодатель составляет графики дополнительных выходных вместо переработки, кто согласен отдыхать в дополнительные выходные подпись ставит в одной графе, а те кто будет работать весь месяц в другой графе. График составляется на месяц вперёд,даты дополнительных выходных работодатель ставит на своё усмотрение, это может быть начало месяца, середина или конец. Вчера принесли графики ДВ на январь 2014 года, все дополнительные выходные по графику приходятся на новогодние праздники-на смены в праздничные дни. Вопрос. Может ли работодатель ставить дополнительные выходные за переработку на праздничный день. На начало месяца если норма часов не выаботана, т.е. человек не отработал в месяце ни одного часа, а его отправляют в дополнительный выходной за переработку так сказать авансом. Учёт рабочего времени на предприятии суммированый-поквартально.
Читать ответы (2)
Виктория юрьевна
27.10.2014, 07:56

График работы и выходные - ответственность правительства

График работы вторник-суббота. Выходной воскресенье-понедельник. Праздничные дни и их перенос рассчитывают по графику работы понедельник-пятница. Как мы должны отдыхать можно ответить на примере ноября. ВСЕ ОТДЫХАЮТ 1.2.3.4 НОЯБРЯ. ТО ЕСТЬ 4 ДНЯ. А НАМ СТАВЯТ ТРИ ВЫХОДНЫХ 2.3.4 НОЯБРЯ. КАК ПРИ ТАКОМ ГРАФИКЕ РАБОТЫ ДОЛЖНЫ БЫТЬ ВЫХОДНЫЕ УТВЕРЖДЕННЫЕ ПРАВИТЕЛЬСТВОМ?
Читать ответы (1)
Ева
21.10.2018, 06:54

Спор о праве на отпуск - Работодатель требует изменить график, чтобы не дать отдохнуть 18 дней

Работаю в графике 2/2. Написал заявление на уход в отпуск с 04 по 17 ноября. По графику выходные дни 2 и 3 ноября, и 18, 19 ноября. Мой работодатель говорит, что я не имею права отдыхать 18 дней, и заставляет меня менять график работы, выходить 18 ноября вне моего графика. Прав ли в таком случае работодатель?
Читать ответы (3)
Людмила Викторовна
01.05.2014, 08:45

Распределение графика дежурств - правовые аспекты и проблемы

Я работаю в поселковой администрации в должности технического работника, т.е. муниципальным служащим не являюсь. Дело в том, что при составлении графика дежурств в выходные и праздничные дни меня уже третий раз ставят дежурить именно в праздник (1 января, 23 февраля, 9 мая), хотя есть такие, которые вообще ни разу не дежурили. Законно ли это и как правильно должен распределяться график дежурств?
Читать ответы (2)
Юрий
01.11.2014, 10:53

Что делать, если нет графика работы на следующий месяц, а соблюдение скользящего графика приводит к переработке без оплаты?

Разъясните пожалуйста ситуацию. Работаю по скользящему графику (день-ночь-отсыпной-выходной), а на сегодняшний день графика на ноябрь нет. Я так понимаю, если нет нового графика, то сотрудник должен выходить на работу в следующем месяце придерживаясь предыдущего графика. В ноябре месяце норма часов 144 (исходя из пятидневной рабочей недели), а если придерживаться скользящего графика норма часов 184, разница в 40 часов которые нам оплачивать не собираются, т.к.это считается переработка, а выводить сотрудника на переработку и оплачивать её руководство запретило. Какие действия должен применить сотрудник (сотрудники). Заранее спасибо.
Читать ответы (3)