Переход на график 5/2 с выходными сб и воскресенье при воспитании ребенка - возможно ли это и может ли руководитель отказать?
Я работаю в организации по тк,устроилась когда ребенку было 1,5 года, график в организации плавающий предусматривает и 2/2 и 5/2 могу ли я перейти на график 5/2 с выходными сб и воскресенье и в праздничные дни пока ребенку не исполнится 3 года и может ли мне руководитель отказать в этом?
Работодатель может отказать.
Нужно договариваться с работодателем согласно ст. 72 ТК РФ (Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме).
Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.Спросить
Работаю официально по срочному трудовому договору. График работы 5/2, с фиксированным выходным воскресенье и плавающим выходным, попадающим на один из будних дней. Руководитель не уведомляя своих подчиненных проставил в графике на текущую неделю, в котором выходными днями обозначены 8 марта и воскресенье, то есть без привычного плавающего выходного дня. У меня 2 вопроса, второй выходит из первого. 1) Имеет ли руководитель право на вышеописанное изменение рабочего графика? 2) Как лучше действовать, если мои права нарушены?
Работаю со сменщицей в графике 2/2.6-7 марта её рабочие дни. 8-9 марта праздничные дни. Как правильно составляется график на месяц? Она утверждает что согласно закону 2 праздничных дня переносятся. Смещается ли график когда выпадают праздничные дни в рабочие?
Могу ли я перейти на неполный рабочий день с постоянными выходными сб и вс, тк ребёнку сейчас 2.3 года, работаю на данный момент в графике 5/2 выходные плавающие.
Работаю педагогом. В дополнительном договоре к трудовому договору у меня указаны выходные дни-среда и воскресенье. В 2018 году нерабочие праздничные дни 1 и 9 мая выпадают на среду. В оргагизации пояснили что у меня плавающий график и мне ничего не положено, не переноса выходного ни отгула. Правомерно ли это, ведь выходные дни у меня фиксированные?
Работаю в одной из самых крупных организации. Устроилась в эту организацию год назад по специальности и графиком 5/2, т.е. на пятидневку с двумя выходными суббота-воскресенье. А 1 января 2016 года нас принудительно переводят на график со скользящими выходными, при этом мы не получали ни уведомления, ни распоряжения. 31 декабря 2015 года нам по почте начальник отдела кадров прислала образец заявления о добровольном переходе на график со скользящими выходными, и отметили, что отказ от добровольного перехода на такой график не обсуждается (т.е. нас заставляют перейти на такой график). Как нам поступить, нас всех загнали в тупик. Помогите.
Работаю по 8 часов с двумя выходными субб, воскресенье, составили график на январь где я должен работать 1 и 2 января приказа нет, моего письменного согласия тоже, далее по графику у меня 4 выходных дня правильно ли это?, и входять ли праздничные дни в суммированый учет времени?
Моего мужа переводят с 5_ого графика с выходными (сб,вс), на 5_ти дневный график с выходными (вт, ср). при таком графике полагаются ли праздничные дни установленные рф. или он в празд. Дни должен работать?
У меня на работе сменный график 12/12 ночные смены. Могу ли я выйти с декрета когда ребенку 1,5 года и притендовать на другой график пока ребенку не исполнится 3 года, или работадатель может мне отказать.
Работники лесхоза на пилораме работали в сменном режиме 2 дня через 2. при этом в общегосударственные праздничные дни им также предоставлялся выходной. Может ли руководитель организации, изменив график работы, сделать праздничные дни рабочими?
Работники работают по графику: выходной четверг и воскресенье. Как оплачиссвются праздничные дни? Суббота рабочий день по графику и в то же время суббота праздничный денью.
