Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как правильно уволить сотрудника, если он находится на лечении и не может исполнять обязанности по состоянию здоровья?

29.10.2012, 15:12
• г. Смоленск

Как правильно уволить сотрудника, если он находится на лечении и не может исполнять обязанности по состоянию здоровья? Есть медицинское заключение, в котором написано, что для него необходимо создать условия, т.к. в нормальных условиях работать не может, но создать такие условия организация не может.

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Есть основание увольнения предусмотренное п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ; Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 ТК РФ. При этом нужно учесть, что первая обязанность работодателя - это перевести работника на требуемую ему работу в соответствии с медзаключением (с согласия работника). Если требуемой работы нет, то вакансии не предлагаются. Здесь самое главное помнить, что если работник признан инвалидом, то работодатель обязан создавать инвалидам условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида. И только если это невозможно, работник-инвалид может быть уволен.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Пока работник находится на больничном и отсутствуют мед заключения уволить его нельзя

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Смоленск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги