Ситуация: Был один цех, его объединили с другим, переименовали, или просто переименовали.
На предприятии в связи с изменением структуры, происходит сокращение численности. Возникли некоторые вопросы:
1. Ситуация: До изменения структуры на предприятии был 1 специалист по кадрам, после был создан отдел кадров в котором есть начальник отдела и специалист. Так вот вопрос. Должны ли мы ее предупреждать о сокращении ее должности и предлагать должность ну допустим в нашем случае начальника вновь созданного отдела? Или просто оформить перевод приказом?
2. Ситуация: Был один цех, его объединили с другим, переименовали, или просто переименовали. Вопрос тот же делать ли предупреждение или оформлять приказом.
Ситуация 1: Специалист пишит заявление с просьбой перевести ее начальником отдела кадров и вы издаете приказ о переводе и изменения к трудовому договору.
Ситуация 2: См Ситуация 1.
Спросить