
Куда мне обратиться за защитой моих прав (в комитет по труду или в прокуратуру) или это все бесполезно?
В месяц мой официальный оклад 6,500 руб. и плюс премия 6,500 в размере оклада, итого в месяц я получаю 13,000 руб. Из официального оклада у меня вычитают 50% по исполнительному листу, и в месяц выходит 3,250 + 6,500 премия = 9,750 руб. В этом месяце меня лишили премии 100%, т.е. 6,500, и получать мне на руки всего 3,250. Вопрос: правомерны ли действия работодателя, имеет ли он право лишать всей суммы или можно ее разделить на 2 месяца, т.к. зар. плата меньше прожит. Минимума. Куда мне обратиться за защитой моих прав (в комитет по труду или в прокуратуру) или это все бесполезно?
Вычеты по исполнительному листу работодатель обязан произвести.Премия это доплаты стимулирующего характера и их выплата не носит обязательности.,а выплачивается при достижении определенных результатов труда.Поэтому в действия работодателя прокуратура или трудинспекция не найдут нарушений.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 88 из 47 431 Поиск Регистрация
Пермь - онлайн услуги юристов
