Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как повысить вовлеченность сотрудника в выполнение рабочих обязанностей?

29.10.2012, 23:10
• г. Сыктывкар

Я руководитель подразделения. По сокращению, из штата выведена единица, с определенным функционалом. Его обязанности распределяются между оставшимися сотрудниками подразделения, в чьих ДИ данные обязанности обозначены.

Один из сотрудников от исполнения этих обязанностей уклоняется. ДИ сотрудником подписана. Трудовой договор имеет прямую ссылку на должностную инструкцию.

Ни о сверхурочной работе, ни об изменениях условий труда речи нет. Функционал полностью соответствует профилю сотрудника.

Какими легитимными средствами я могу добиться исполнения сотрудником его обязанностей?

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Это зависит от того, относятся ли эти обязанности к его трудовой функции или нет. Само по себе изменение перечня предусмотренных локальными нормативными актами обязанностей не требует согласия работника (если только стороны не договорились переписать их в трудовой договор не оговорив, что перечень не носит исчерпывающего характера). Но сами обязанности не должны выходить за пределы работы, на которую соглашался работник и которая является его трудовой функцией (должность, профессия). Поэтому, например, на бухгалтера обязанности мыть полы не возложишь, т.к. даже не возложение дополнительных обязанностей, необходимых к типовым, а возложение существенных обязанностей по иной трудовой функции, т.е. обязывание работника, выполняющего одну трудовую функцию, выполнять другую трудовую функцию, что без его согласия невозможно. В то же время нужно сказать, что к типовым обязанностям можно добавить и дополнительные, если это разумно необходимо и связано с трудовой функцией (например, от дежурного в гостинеце, принимающей иностранцев, можно потребовать знание иностранного языка).

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Если работник отказывается от выполнения своих обязанностей, то привлекайте к дисциплинарной ответственности.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Сыктывкар - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Иван Иванович
18.05.2017, 15:05

Вопрос легальности увольнения работника в связи с сокращением должности

У работника, согласно должностной инструкции, 4 вида обязанностей: функционал А, функционал Б, функционал В, функционал Г. Рабочее время по функционалам распределяется в таком отношении: А - 25%, Б - 5%, В - 20%, Г - 50%. В один прекрасный день работнику предлагают ознакомиться с уведомлением о предстоящем сокращении его должности в связи с внедрением автоматизированной системы по функционалу А и перераспределением обязанностей по функционалу Б между другими работниками и на этих основаниях должность сокращается. По функционалам В и Г на словах предлагают передать дела другим работникам. Вопрос: будет ли законным такое увольнение? Спасибо.
Читать ответы (1)
Михаил
07.02.2017, 20:53

Могу ли отказаться от выполнения обязанностей второй инструкции, ссылаясь на трудовой договор?

У меня такой вопрос. Есть трудовой договор, в котором есть ссылка на конкретную должностную инструкцию. Но я по своей ошибке подписал вторую должностную инструкцию с другими обязанностями. Вторая должностная инструкция не имеет той же юридической силы что и первая? Я хочу сославшись на трудовой договор, отказаться от выполнения обязанностей второй инструкции. (В трудовом договоре указана конкретно первая инструкция.)
Читать ответы (1)
Елена
12.02.2017, 00:39

Проблема компенсационных выплат контрактному управляющему в бюджетном учреждении - невозможность ищет решение

У нас бюджетное учреждение. На бухгалтера по приказу возложены обязанности контрактного управляющего, внесены соответствующие изменения в должностную инструкцию. Оплата производится с учетом компенсационных выплат за выполнение обязанностей контрактного управляющего. Ревизоры при проведении проверки указали на невозможность компенсационных выплат за выполнение функций, соответствующих должностной инструкции. Каким образом возможно производить компенсационные выплаты контрактному управляющему, если его должностная инструкция сейчас полностью соответствует функционалу, а оклад бухгалтера явно не соответствует объему работы?
Читать ответы (2)
Борис
01.02.2009, 23:01

Имеет ли право работодатель предлагать сотрудникам перевод на должности будущего штата?

В организации предстоят с 1 апреля мероприятия ссвязанные с сокращением штата и штатной численности, а именно: на данный момент в организации 8 структурных подразделений и 20 человек сотрудников, а будет 4 структурных подразделения и 11 сотрудников, причём название структурных подразделений изменяются, кроме 1. В предстоящем штате есть должности с такими же названиями, как и в ныне действующем, но в подразделениях с другими названиями. Подлежат ли сокращению сотрудники, занимающие указанные должности? Имеет ли право работодатель предлагать сотрудникам перевод на должности будущего штата? По каким критериям работодатель должен оценивать сотрудников при проведении мероприятий связанных с сокращением штата и штатной численности, то есть кого возможно уволить а кого сократить?
Читать ответы (1)
Нина
14.03.2013, 20:19

Министерство планирует провести аттестацию сотрудников, не предлагая им новые должности при сокращении штатов

В Министерстве реорганизация, сократили штаты, но ни кого увольнять по сокращению штатов не собираются хотят провести аттестацию и завалить сотрудников. Имеет ли руководитель провести аттестацию не предложив должность сотрудникам которые попадают под сокращение.
Читать ответы (1)
Елена
30.09.2019, 15:23

Обязанности на новой работе не соответствуют ожиданиям - что делать?

Устроилась на работу 2 недели назад. На словах начальника обязанности были одни, но при выходе на работу На меня помимо моих обязанностей переложили частично обязанности других сотрудников более высшей категории. Трудовой договор мной ещё не подписан, у меня есть копия этого договора от предыдущего уволенного сотрудника и там нет описания обязанностей моей должности, но имеются ссылки на должностную инструкцию, которой не существует. Что мне делать в такой ситуации? Завтра Меня вызывают в кадры для подписания трудового договора. Я имею права не подписывать трудовой договор без ознакомления с должностной инструкцией? Это гос учреждение. Спасибо.
Читать ответы (4)
Груздева Ольга
12.03.2008, 16:48

В нашей организации планируется сокращение должности юриста (1 единица), т.к. значительно уменьшился объем работ.

В нашей организации планируется сокращение должности юриста (1 единица), т.к. значительно уменьшился объем работ. Сотрудник, занимающий данную штатную единицу, женат, живет с семьей, имеет двух детей (3 г. и 11 м.). Правомерно ли будет произвести его увольнение по сокращению штата сотрудников?
Читать ответы (1)
Анна
24.02.2021, 08:30

Как отличить сокращение от изменения функционала по статье 74?

Чем отличается сокращение от изменения функционала по ст 74 - (если меняется функционал, можно ли утверждать, что происходит сокращение единицы со старым функционалом, а потом возникновение новой?
Читать ответы (1)
Сергей
28.12.2014, 12:22

Основание возможного прекращения трудового договора при изменении организационных условий или сокращении штата

В организации вводят новое штатное распис.: увеличивают штат, меняют названия отделов и должностей в целях приведения их наименования в соответствие с Квалифик. Справочником. Сотруднику, чьей должности (по справочнику-должность руководителя) не будет, предложена новая вводимая должность (по справочнику-должность специалиста) с частично сходными функциями. Сотрудник не согласен и хочет прекращения труд. Договора. Каково основание возможного прекращения: отказ сотрудника от изменения определенных сторонами условий труд. Договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда или всё-таки сокращения штата (т.к. конкретной должности не будет в новом штатном распис.)? Сотрудник хочет по сокращению штата, а отдел кадров говорит, что сокращения нет.
Читать ответы (1)
Дина
18.08.2014, 13:17

Закрытие магазина в Москве - сотрудники требуют рассмотреть сокращение из-за изменения места работы и функционала

Закрывается одно из подразделений юридического лица (магазин) в Москве, сотрудникам предлагают ездить на работу в центральный офис, в Подмосковье, изменится и характер работы. Могут ли сотрудники настаивать на сокращении из-за транспортной доступности нового места работы и изменения функционала (должность-менеджер-подходят все обязанности)?
Читать ответы (2)