Уволенная сотрудница получила требование от начальника о выплате 50000₽ и угрозы тюрьмы.

199₽ VIP

Утро доброе, Кристина.

Запишите разговор и скажите, что пойдете в полицию с заявлением о шантаже.

Здравствуйте, Кристина! С чего вдруг?! Пусть докажут, что Вы причинили прямой действительный ущерб (ст.238 Трудового кодекса РФ). Пошлите их в суд. Если доказательств нет, то в суде и в полиции им ничего не светит. Если же был договор о полной материальной ответственности (ст.242 Трудового кодекса РФ), то т.к. уже уволились, то пусть также обращаются в суд. Просто так под угрозами без доказательств хищения или растраты с Вашей стороны не ведитесь и не платите. И уж тем более не признавайте "долг".

Кристина, доброе утро!

Кристина, не совсем понятно требование начальника после увольнения о долге в размере 50 000 рублей. Оно основано на каких то доказательствах или это просто требование без доказательное? В любом случае, если Вы уверены в отсутствии с Ваше стороны противозаконных действий, порекомендуйте начальнику обратиться с заявлением в полицию или в суд на основании статьи 3 ГПК РФ.

При обращении в полицию, сотрудники полиции проведут Ваш опрос, от которого Вы вправе отказаться сославшись на статью 51 Конституции РФ.

На звонки бывшего работодателя никак не реагируйте, а лучше вообще не отвечайте.

Вы бывший работник, ничего бывший работодатель с Вас требовать не может.

Ессть претензии, пусть в суд обращается.

Полиция частные и трудовые отношения не рассматривает.

Пугалки ни о чём.

- см. ст. 56, 131-132, 15, 1064 ГК РФ, ст. 238 ТК РФ, ст. 3 ГПК РФ.

Добрый день

------

"Уголовный кодекс Российской Федерации" от 13.06.1996 N 63-ФЗ (ред. от 24.09.2022)

УК РФ Статья 163. Вымогательство

1. Вымогательство, то есть требование передачи чужого имущества или права на имущество или совершения других действий имущественного характера под угрозой применения насилия либо уничтожения или повреждения чужого имущества, а равно под угрозой распространения сведений, позорящих потерпевшего или его близких, либо иных сведений, которые могут причинить существенный вред правам или законным интересам потерпевшего или его близких, -

наказывается ограничением свободы на срок до четырех лет, либо принудительными работами на срок до четырех лет с ограничением свободы на срок до двух лет или без такового, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до четырех лет со штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев либо без такового.

-----

Если в вопросе нет скрытых условий, то следует написать заявление в полицию о вымогательстве. Если все же вы о чем то умолчали, то можете обратиться к любому юристу сайта в личных сообщениях.

Некий бред - можете спокойно отвечать. Что он должен 100000000000000 долларов и грозить посадкой на кол.

А если чуть серьёзнее - мы не в курсе оснований его требований и иных важных обстоятельств-может Вы реально что-то украли на прежней работе. Но даже в таком случае он в полицию должен обратиться.

Вы же можете сами подать заявление в полицию о преступлении - запишите угрозы начальника на диктофон и в полицию - ст. 163 УК РФ Вымогательство.

Кристина, здравствуйте. Шлите эту начальницу в суд. Вы никому ничего не должны.

Вы в день увольнения получили окончательный расчёт, все документы и дела передали.

Бремя доказывания висит на работодателе

________

Согласно статьи 238 ТК РФ

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Если у Вас остались дополнительные вопросы, Вы можете написать в чат или личные сообщения любому юристу.

_______

С уважением, Дарья Алексеевна.

Здравствуйте Кристина

Если вы были материально ответственным лицом, то прежде чем с вас что-то требовать после вашего увольнения, работодатель

должен доказать наличие прямого действительного ущерба и его размер, противоправность вашего поведения (действия или бездействия) , причинно-следственную связь между вашими действиями или бездействием и причиненным ущербом, вину в причинении ущерба.

Дела по таким спорам рассматриваются районным судом в качестве суда первой инстанции (ст. 24 ГПК РФ, п. 1 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52)

___

Из вышеизложенного следует, что вы вправе отправить работодателя в суд и пусть доказывает вашу вину. А если не докажет, то все судебные расходы и потраченное время в виде компенсации морального вреда взыщите после.