Как оформиться на вторую работу по бумажной трудовой, не сообщая работодателю о текущей работе? И можно ли завести бумажную трудовую, если уже есть электронная?
199₽ VIP
Работаю на работе по электронной трудовой, хочу устроиться на вторую, есть другая вторая бумажная трудовая (до этого работал на двух работах, обе были бумажные), могу ли я по этой бумажной оформиться на вторую работу, если работодателю не сообщать что я уже работаю?
И еще вопрос, если человек сейчас устраивается на работу его оформляют автоматически по электронной? Имеет ли он возможность завести бумажную трудовую?
"Электронная трудовая книжка"-нелепое выражение для отсталых граждан.
В законе способ учета именуется "сведения о трудовой деятельности".
В соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса РФ, сведениями о трудовой деятельности является основная информация о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника, формируемая в электронном виде, которую работодатель должен предоставлять для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда РФ (форма СЗВ-ТД).
Эти сведения формируются в любом случае, а ваша бумажная трудовая книжка сохраняется по желанию только для вашего удобства.
Поэтому использовать ее для цели незаконно оформить вторую основную работу не получиться.
ПФР РФ не примет ввод приказа на вторую основную работу, примет только ввод приказа о приеме на работу по совместительству на 0,5 ставки или меньше.
Трудовые книжки в бумажной форме продолжают вестись только теми работниками, которые их вели раньше, и не выбирали переход на учет сведений о работе исключительно в электронном виде. Поэтому новую бумажную трудовую книжку оформить можно только при утере старой.
Спросить
Иван, добрый вечер.
К сожалению, не получится от работодателя скрыть место работы, он все равно узнает, из электронной базы. Всё места работы зафиксированы в ПФР, из выписки легко можно по Вашему снилс посмотреть
_____
Это стало возможно благодаря изменениям в закон.
Согласно статьи 66.1 ТК РФ
сведениями о трудовой деятельности является основная информация о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника, формируемая в электронном виде, которую работодатель должен предоставлять для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда РФ (форма СЗВ-ТД).
_______
Да, Вы правы Иван.
Если работник оформляется на работу впервые, то будет электронная трудовая.
Федеральные законы от 16.12.2019 N 436-ФЗ и N 439-ФЗ вводят обязательное формирование сведений о трудовой деятельности в электронном виде (далее также – "электронная" трудовая книжка), которые будут постепенно заменять классическую трудовую книжку. Изменения вступают в силу с 1 января 2020 года и затрагивают как работодателей, так и работников.
http://www.consultant.ru/news/47/
Бумажная книжка новичкам уже не нужна
________
С уважением, Дарья Алексеевна.
Спросить
Вы не можете по бумажной устроиться, если действует электронный учёт по трудовой.
Две книжки запрещено вести.
Да, если на основном месте у вас электроника, на др местах также.
сведениями о трудовой деятельности является основная информация о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника, формируемая в электронном виде, которую работодатель должен предоставлять для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда РФ (форма СЗВ-ТД).
- см. ст. 66.1 ТК РФ.
Спросить
1) Вы можете вновь смухлевать и если работодатель не примет мер по проверке есть ли у Вас основанная работа (а это не всегда очевидно для любого работодателя и нет такой обязанности в ТК РФ) .
Вполне можете устроиться - но как модно на 2 работы ходить к 9 утра и там до 18 быть одновременно? Хотя работы разные бывают, согласен!
2) Сейчас бумажных уже стараются новых не заводить - хотя никто нормы не отменял про бумажную -
ТК РФ Статья 66. Трудовая книжка
Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
и
Приказ Минтруда России от 19.05.2021 N 320 н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек" (Зарегистрировано в Минюсте России 01.06.2021 N 63748)
Вывод: Можете действовать, ответственности никакой нет явно. При соблюдении правил внутреннего трудового распорядка на каждой работе волосков возникнуть не должно, ПФР и ИФНС могут сообщить работодателям о нарушениях - всё же основанная работа по нормам ТК РФ - одна!
Спросить
На работе оформлен по электронной трудовой, хочу устроиться на вторую работу, могу ли я оформиться там с новой бумажной трудовой? Звонил в одно место в отдел кадров сказали нельзя так, хочу понять суть запрета, запрещает как то система при оформлении или это боятся сотрудники отдела кадров? Мои знакомые без проблем работают на двух работах по двум бумажным трудовым.
Хочу устроиться на вторую работу. На первой работаю официально. Узнавала на второй работе про совместительство, сказали, что у них так нельзя. Вопрос следующий, считается ли незаконным скрывание того, что я работаю на двух работах? Можно ли придти на вторую работу и сказать, что трудовую потеряла, пусть они заведут новую? (Стаж не важен, вторая работа временная). И туда еще нужна санкнижка (она на первой работе). Можно ли сделать вторую и отдать её на вторую работу?
Я хочу устроиться на вторую работу по электронной трудовой книжке. На первой работе бумажная трудовая книжка. Мои работодатели не узнают друг о друге?
У меня такой вопрос: я работаю на основной работе, но я нашол вторую работу и нехочу уходить с первой, но на второй берут на работу только по трудовой книжке, но она находится в на первой работе. Я хочу узнать есть ли возможность завести вторую трудовую книжку, и что будет если об этом узнают работодатели второй работы?
Вы вправе расторгнуть договор на нынешнем месте работы, трудоустроиться на новое место, а по старому месту перейти на работу на условиях совместительства. Второй вариант - приступаете к работе по второму месту. Если они допустят до работы без трудовой, то через 5 дней будут обязаны завести новую, но это не гарантирует хорошего к Вам отношения.
СпроситьОформляю пенсию по возрасту. В 2003-2005 годах работал официально на двух работах, платил налоги. Трудовая книжка была на основной работе, записей о второй работе там нет. Как засчитать вторую работу дополнительно в трудовой стаж, какие справки нужны со второй работы?
Здравствуйте. Вам следует не вторую трудовую книжку заводить, а устроится на вторую работу по совместительству.
Статья 282. Общие положения о работе по совместительству
Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.
Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.12.2013 N 421-ФЗ, от 02.04.2014 N 55-ФЗ)
Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
(часть шестая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Спросить
Я работаю на основной работе хотела устроиться на вторую работу уборщицы но везде нужна трудовая книжка я могу завести вторую трудовую книжку это будит законно.
Здравствуйте. ТК одна, в неё просто делается вкладыш и всё. И то по Вашему желанию, т.к. 2я работа будет совместительство. Вы можете завести и 2ю. Но учитываться будет только одна
Спросить
Я занимаюсь предпринимательской деятельностью (ЕНВД) с 2002 года, в прошлом году устроился официально по ТК на работу. Сейчас я занимаюсь и предпрнимательством, и работаю. Хочу официально устроиться ещё на одну работу, не бросая предпринимательство. Но на настоящей работе сказали, что отдадут трудовую книжку после уволнения, я уволняться не хочу, потому что графики работ у всех разные и я смог бы работать и на первой и на второй работах, а так же зниматься предпринимательством. Без трудовой книжки меня на вторую работу меня не принимают. Можно ли быть официально оформленым и работаь на двух работах, являясь при этом предпринимателем? Как правильно устроиться на вторую работу?
Спасибо!
На прежней работе меня уволили есть приказ но в электронной трудовой я ещё числюсь у них какие то проблемы, могу ли я устроиться на работу новую заведя новую трудовую книжку бумажную. Старая бумажная утеряна.
Салех, можете. Федеральный закон "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде" от 16.12.2019 N 439-ФЗ.
СпроситьСейчас работаю в гос. клинике, хочу устроиться еще на второю работу (но там тоже надо официально) Могу ли я завести вторую трудовую книжку?
Здравствуйте! Нет, вторую книжку Вы не имеете право завести. Просто заключите трудовой договор по совместительству. Запись в трудовой о приеме и увольнении будет сделана по Вашему желанию после увольнения.
Спросить
