Работаю на официальной работе, хочу устроится на вторую работу. Могу я завести вторую трудовую книгу?

Доброго Времени суток!

ДА, законом не запрещено, авести вторую трудовую книжку для работы по совместительству, чтобы шли отчисления.

Удачи ВАМ! Всегда рады помочь

В настоящее время многие так и делают. Если работодатель на второй работе согласен, то можете завести новую трудовую книжку.

Здравствуйте! По трудовому законодательству трудовая книжка должна быть одна. По желанию работника заносится запись о работе по совместительству.

Да, вы можете завести вторую трудовую книжку. При этом никакой ответственности у работника за вторую трудовую книжку законом не установлено.

Здравствуйте! Оформление возможно по совместительству.Запись о работе по совместительству вносится по желанию работника.

Возьмите ее на первой работе.

Обязаны выдать.

УДАЧИ ВАМ

На каком основании я могу взять трудовую на первом месте работы

А если на второй работе требуют чтобы она была основной работой что делать?

Здравствуйте!

Основаная работа может быть только одна, вторая по совместительству - где запись в трудовую заносится по вашему желанию. Проблемы с двумя книжками могут выйти при уходе на пенсию.

Основной работой (по трудовой книжке) может быть только одна. Все остальные - по совместительству (без трудовой). Продолжительность работы по совместительству не может превышать половину нормы рабочего времени, установленной при полной занятости. Ст. 282 ТК РФ.

Нет, трудовая книжка бывает только одна.

На вторую работу можно устроится по совместительству официально без трудовой книжки...книжек может быть сколько угодно, но в зачет идет только одна.

можно вашему сыну устроится. всеравно расчет будет с пенсионной карты по платежам.

Здравствуйте!Мою дочь уведомили об увольнении по сокращению.Компания в которой она работает находится удалённо и документы(трудовую книжку) она получит почтой значительно позже.Т.к. у неё есть кредитные обязательства она экстренно стала искать и нашла новую работу.Как можно оформиться в другую компанию в этом случае?

Не нужно.

По желанию работника запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Здравствуйте, уважаемый Иван!

Согласно статьи 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству, определены статьей 287 ТК РФ.

Статья 287. Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству

Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.

Для устройства на работу по внешнему совместительству не нужно заводить вторую трудовую книжку. Но запись в трудовую книжку о работе по совместительству можно сделать на основании статьи 66 ТК РФ.

Статья 66. Трудовая книжка

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

(в ред. Федерального закона от 23.07.2008 N 160-ФЗ)

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Удачи Вам.

Нет заводить вторую трудовую книжку Вы не имеете право. Если Вы устроились на вторую работу по совместительству, то по Вашей просьбе работодатель может сделать об этом запись в трудовую книжку на основании соответствующих документов.

Можете, главное не количество трудовых книжек, а уплата налогов с выплачиваемого дохода (для будущего, когда будете оформлять пенсию).

• Здравствуйте, Это не принципиально, можете завести новую трудовую книжку, просто у работодателя возникнут лишние вопросы, почему у вас нет трудового стажа

Желаю Вам удачи и всех благ!

Добрый день! Если Вам не нужно подтверждать опыт работы в других организациях, то можете оформить новую книжку. Для подтверждения стажа важны отчисления в пенсионный фонд.

Здравствуйте. Для вас это ничем не чревато, можете заводить новую трудовую книжку и предоставить именно ее при трудоустройстве.

Формально у работника должна быть одна трудовая книжка

Светлана

нарушением закона это не будет, поскольку в законе нет запрета на ведение второй трудовой книжки. Но есть порядок ведения трудовых книжек, согласно которому ТК ведется по основному месту работы.