Опоздала с обеда на 5 минут. Какую уважительную причину можно указать.

Официального перечня уважительных (неуважительных) причини законодательством не предусмотрено.

Укажите, например, что попали в пробку/ произошла поломка личного автомобиля или общественного транспорта/семейные обстоятельства.

Ирина, откуда такая строгость? Или это не первое ваше опоздание?

1. Объяснительная об опоздании на работу — не обязательный для работника документ. Ее нельзя принудить написать, закон позволяет отказаться от такой бумаги.

2. Далее, на составление объяснительной записки у Вас есть два рабочих дня (ст. 193 ТК РФ). Поэтому не торопитесь и хорошо всё обдумайте.

3. Каким образом фиксируется время прихода и ухода? Это важный момент, тут можно и причину придумать.

4.Надо понимать есть ли в организации, такой локальный нормативный акт работодателя — Правила внутреннего трудового распорядка? Вас должны были с ним знакомить при приеме на работу. Надо с ним ознакомиться и почитать, как прописано рабочее время, как указано время обеда. Если время обеда указано конкретно, например с 13.00 до 13.45, а Вы пришли на 5 минут позже, то у работодателя есть формальное основание спросить у Вас объяснение об отсутствии в течение 5 минут. А вот если в Правилах внутреннего трудового распорядка написано (многие работодатели так делают), что перерыв для отдыха и питания предоставляется работнику в объеме 45 минут в с 13.00 до 15.00, то тут уже все не однозначно.

5. Нарушение, допущенное Вами, не является грубым. Работодатель вправе применить к Вам только такие дисциплинарные взыскания как замечание или выговор. Данное должно быть, только после проведения служебной проверки.

В соответствии ст. 193 ТК РФ, на работодателе лежит обязанность ознакомить работника с материалами служебной проверки, установившей ненадлежащее исполнение работником должностных обязанностей, получение у работника объяснения, ознакомления с приказом о наказании. Обязанность выдать работнику надлежащие заверенные копии материалов служебной проверки в связи с привлечением работника к дисциплинарной ответственности на работодателя ТК РФ не возлагает.

Надеюсь, мой ответ был полезен.

Делайте выводы.