Дискриминация на работе - почему заместитель начальника участка на Крайнем Севере получает меньше зарплаты, чем начальник?
Работаю на Крайнем Севере вахтой. График работы 2 месяца через 2.
По штатному расписанию числюсь заместителем начальника участка.
Должностные обязанности и функционал такой же как и у начальника участка. Должностная инструкция один в один, кроме приставки к должности"зам".С начальником на работе не пересекаемся вообще.2 месяца он руководит-едет в отпуск,2-я. При этом при трудоустройстве 8 лет назад мне установлен 12 грейд, ему установили 13.Мне установлен оклад 36 тыс. руб., ему 40 тыс. руб.Соответственно разница в заработной плате ощутима. Вдобавок ежегодно у него производится индексация по 13 грейду, т.к еще до верхнего уровня есть куда повышать, а у меня по 12 грейду это максимальный потолок. С каждым годом з.п. разница. Работодатель на данный вопрос ответил, что мы сменщики, выполняем одинаковый функционал, доплата не предусмотрена. Является ли данный ответ в разнице по грейдам и з.плате дискриминацией в области трудовых отношений?
Доброе утро
Это не правомерно, если он ваш сменщик и функциональность одинаковый должна быть и зарплата одинаковая.
Вероятно из за того, что вы заметили она низкая.
У них есть штатное расписание и в нем оклад.
СпроситьАлександр, здравствуйте. Я считаю не правомерно. У вас есть право написать жалобу в трудовую инспекцию. С уважением.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 77 из 47 431 Поиск Регистрация
Симферополь - онлайн услуги юристов
Дискриминация по должности и окладу - мой опыт работы на вахте в качестве Начальника базы производственного обеспечения
Спор о зарплате с работодателем - выплачивают 35000, но по моим расчетам должны быть больше
Дискриминация по заработной плате - мой опыт работы на ФГУП
Как решить вопрос с понижением должности и грейда при изменении условий выплаты и возмещения зарплаты?

Вопросы о различных окладах на одну должность в Централизованной бухгалтерии Комитета образования в Московской области
Правомерны ли разные оклады в одной компании для одинаковых должностей в разных регионах России?
Как правильно поступить в такой ситуации: принимаем на работу сотрудника на должность менеджера по работе с клиентами
