Вопрос по выплатам беременным. После первого декретного отпуска 4 года работаю на ИП с серой зарпатой, официальная часть равна МРОТ. Сейчас сложилась ситуация на работе, что работодатель переезжает в другую страну и планирует перевести либо каждого работника на ИП, либо выбрать одного работника, кто оформит себе ИП, и остальные работники перейдут в его управление. Требовать остаться под управлением нынешнего ИП я не могу, т.к. трудность заключается именно в начислении зп из-за границы. Вариантов предложено два: оформиться самостоятельно ИП и получать официально белую зп (подводных камней в оформлении выплат еще даже не знаю), или оформиться работником к другому ИП так же на серую зп. Перевод планируют начать в январе, а роды в мае, т.е. через 5 месяцев после переустройства. В каком случае я наименьше всего потеряю в деньгах?

Вас обязаны за 2 месяца уведомить о ликвидации ИП и произвести с вами все расчёты.

Должны вас уведомить об ликвидации.

Как максимально выгодно оформиться на ИП после перевода работодателя за границу?

Заполнение графика отпусков - требования работодателя по выбору даты отпуска

Имеет ли право работодатель требовать у работника (при составлении графика отпусков на следующий год 2016) указать конкретно число с которого работник планирует пойти в отпуск, или достаточно работнику указать при составлении графика отпуска месяц когда он планирует пойти в отпуск. Заранее спасибо.

Читать ответы (2)

Перевод работников в п. Шушары - Время предупреждения и перенос отпуска

Я работаю в Санкт-Петербурге. Работодатель планирует перевести часть работников на другое место - в п. Шушары. За какое время работника предупреждают о переводе? Могут ли перенести очередной отпуск в связи с переездом? Спасибо.

Читать ответы (2)

Возможность указать условие о переводе работника к другому работодателю при заключении мирового соглашения

Суть дела: идет суд между работником и работодателем о восстановлении работника на прежней работе (уволен был по инициативе работодателя). Сейчас встал вопрос о заключении мирового соглашения, но работодатель готов таким образом обеспечить работника работой: перевести работника к другому работодателю! Можно ли в рамках одного мирового соглашения указать, что работник восстановлен, но с условием оформления перевода его к другому работодателю, и в качестве основания сослаться на п. 5. ст. 77 ТК РФ. Дайте развернутый ответ, пожалуйста?

Читать ответы (2)

Перевод работников в п. Шушары - сроки предупреждения, отпуск и статья ТК

Я работаю в Санкт-Петербурге. Работодатель планирует перевести часть работников на другое место - в п. Шушары. За какое время работника предупреждают о переводе? Могут ли перенести очередной отпуск в связи с переездом? Можно узнать по какой статье ТК? Спасибо.

Читать ответы (1)

Вопрос о возмещении стоимости проезда при уходе работника в отпуск с последующим увольнением

Работнику был предоставлен отпуск с последующим увольнением с оплатой проезда (так как организация находится в районах крайнего севера, Бюджет) , когда работник должен вернуться к работодателю и отчитаться за проезд. Например у работника отпуск с последующем увольнением закончился 1 июля. (правоотношений у работника и работодателя нет с первого дня отпуска) работник вернулся в район крайнего севера после 1 июля. Обязан ли работник возмещать стоимость, проезда за билеты? (Работодатель считает, что компенсацию должен вернуть, так как вернулся после 1 числа, а до первого был работником) Данная выплата является целевой (компенсация) и он ее заработал, т.е. имеет на нее право, на второй год, четвертый год работы.

Читать ответы (7)

Право на увольнение - кого должен выбрать работодатель - работника, принятого во время моего декретного отпуска, или того

Я была принята на работу на период декретного отпуска основного работника, после меня были приняты еще работники. Сейчас основной работник выходит на работу. Имеет право уволить меня работодатель или уволить должны того кто был принят после меня на работу?

Читать ответы (1)

Перевод временного работника на время декретного отпуска и вопросы его последующего трудоустройства

1.Работник был принят на работу на время декретного отпуска основного работника. 2. Затем временный работник был переведен на другую должность на время декретного отпуска другого основного работника. С временным работником заключено доп. соглашение о временном переводе на период декретного отпуска этого 2-го работника. 3. Второй основной работник по истечении 1,5 лет намерен выйти на работу, при этом первый основной работник на должность которого изначально принимали временного работника продолжает находится в декретном отпуске. 4. Что делать с временным работником по выходу из декретного отпуска 2-го основного работника? Уволить по истечении срока трудового договора или перевести обратно на должность 1-го основного работника, на должность которого его изначально и принимали а потом перевели на должность 2-го?

Читать ответы (2)

Возможен ли перевод на другую должность сразу после декрета и продление временного договора?

С декретного отпуска работник сначала все равно выходит на должность по трудовому договору, заключенному до декрета? Или возможен перевод сразу после декрета на другую должность (по инициативе работника) с продлением временного договора замещающему работнику.

Читать ответы (2)

Работник, который был временно переведен, и работодатель согласны, чтобы работник продолжал работать по новой должности.

Работник, работающий на постоянной работе в организации, был временно переведен на другую работу у того же работодателя для замещения временно отсутствующего работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, до выхода этого работника на работу. Работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, написал заявление об увольнении. Работник, который был временно переведен, и работодатель согласны, чтобы работник продолжал работать по новой должности. Можно ли издать доп. соглашение и приказ о том, что временный перевод работника на другую работу для замещения другого работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, считать постоянным в связи с увольнением последнего, прежняя работа работнику не предоставлена, он не потребовал ее предоставления и продолжает работать. Можно ли оформить доп. соглашение и приказ о том, что в связи с увольнением работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, и тем, что работнику, его временно замещающего, прежняя работа не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным (ст.72.2 ТК РФ)

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как максимально выгодно оформиться на ИП после перевода работодателя за границу?

Красноярск - онлайн услуги юристов