Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Работники детского сада получают приказ о возможном сокращении штата - есть ли законность и стоит ли его подписывать?

30.10.2012, 14:58
• г. Сызрань

Работников детского сада заставляют под роспись ознакомиться с приказом о возможном сокращении штата с 1 января.

Законно ли это? И стоит ли его подписывать?

С уважением Владимир.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Может быть им выдают на руки уведомления о сокращении? Это правомерно.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
Наталия
28.02.2018, 02:02

Нарушение пошагового процесса при сокращении штата работников - было ли допущено законное действие?

Во время сокращения штата работников был нарушен пошаговый процесс, нас не ознакомили с приказом о сокращении. Написали в прокуратуру, но прокуратура дала ответ, что нарушений нет. Законно ли это?
Читать ответы (1)
Ирина
27.01.2022, 14:38

Трудовой инспектор нашел недостатки в сокращении сотрудников на предприятии

На предприятии 08.11.2021 издали приказ о сокращении, 15.11.2021 уведомили работников, через 2 месяца их сократили. Трудовой инспектор написал нам чтобы мы отменили приказы на увольнение по сокращению так как у работодателя на момент предупреждения работников об увольнении по сокращению численности или штата работников отсутствовала штатное расписание, утвержденная приказом, т.е. не было факта сокращения штата.
Читать ответы (5)
Валентина
01.11.2013, 11:58

Приказ о сокращении численности работников (штата)

В выписке из приказа о сокращении: Приказ о сокращении численности (штата) работников... Приказываю: Произвести сокращение штата (численности) работников... Не противоречат ли шапка приказа и его формулировка? Т.е. мне непонятно, что сокращается численность или штат.
Читать ответы (1)
Евгений
08.12.2019, 12:42

Вопрос о подписании приказа о сокращении работников после решения руководителя

Мне очень важно знать: Руководитель принял решение о сокращении штата в организации и оформил приказ о сокращении работники которых коснулось это сокращение должны ли быть под роспись ознакомлен с данным приказом или достаточно уведомления?
Читать ответы (1)
Дмитрий
25.03.2014, 12:00

Отказ от изменения условий работы - как правильно уволиться по сокращению штата в такой ситуации?

Меня зовут Дмитрий. Работодатель уведомил меня под роспись о сокращении в связи с сокращением штата под роспись 7 февраля. Срок истекает 7 апреля, но работодатель чтобы не выплачивать выходное пособие объявил 24 марта, что он передумал сокращать штат и предлагает продолжить работу, но на других условиях, либо, если я не согласен - уволиться по собственному желанию. И издал соответствующий приказ об отмене сокращения. Я отказываюсь его подписывать, т.к. не хочу работать на других условиях. Как в этой ситуации уволится по сокращению штата согласно первого приказа?
Читать ответы (1)
Галина Анатольевна
14.08.2014, 10:11

Сокращение должностей в организации без предварительного уведомления - что говорит Трудовой кодекс РФ?

О сокращение уведомили 24.07.2014 г. Содержание приказа В связи с проведением мероприятий по сокращению штата работников организации приказываю с 22.09.2014 г. сократить следующие должности... Вопросы: статьи законов ТК РФ невыдерженного двухмесячного уведомления о предстоящем сокращении; всодержание отсутствует пояснение проведения сокращения штата.
Читать ответы (1)
Мария Ивановна
07.07.2016, 06:38

Меня сокращают, уведомление заставляют подписывать задним числом, не ознакомили с приказом на сокращение. Законно ли это?

Меня сокращают, уведомление заставляют подписывать задним числом, не ознакомили с приказом на сокращение. Законно ли это?
Читать ответы (1)
Елена
17.08.2012, 10:17

Работника не ознакомили под роспись с приказом о сокращении штата и с приказом об увольнении.

Работника не ознакомили под роспись с приказом о сокращении штата и с приказом об увольнении. Является ли это нарушением процедуры увольнения.
Читать ответы (1)
Дарья
07.12.2009, 13:01

Другого приказа не было, но нас заставляют работать до 23 декабря, сказали не отдадут трудовые книжки.

15 октября этого года нас под роспись ознакомили с приказом, что 15 декабря с нами расторгается трудовой договор по причине-сокращение штата сотрудников. Другого приказа не было, но нас заставляют работать до 23 декабря, сказали не отдадут трудовые книжки. Законно ли это? Что нам делать?
Читать ответы (1)