Переход от заместителя заведующего к воспитателю - опыт детского сада в период реорганизации.

Здравствуйте, Елена.

Вы не обязаны соглашаться на низшую должность при сохранении в организации новой равнозначной.

Здравствуйте!

Сама по себе реорганизация, согласно ст. 75 ТК РФ, не может являться основанием для расторжения трудовых договоров.

Все кадровые мероприятия должны проводиться в строгом соответствии с нормами трудового права ст.ст. 75, 77, 81, 178 и 180 ТК).

Согласно ст. 75 ТК РФ, При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.

Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.

В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.

Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.

При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

Если в результате реорганизации юридического лица (в форме слияния или присоединения) происходит высвобождение работников, расторжение трудовых договоров с ними должно проходить по правилам, установленным для увольнения в связи с сокращением численности или штата (ст. 81 ТК РФ). В случае отказа работника от продолжения работы при реорганизации организации он может быть уволен по п. 6 ст. 77 ТК РФ. Не исключается также увольнение работника по собственному желанию (см. ст. 80 ТК РФ и комментарий к ней).