Вредные условия труда - работа на двух работах и пневмония. Можно ли взыскать компенсацию?

Как вернуть заработанную зарплату после работы без оформления трудовых отношений?

Работал ЧОП без оформления трудовых отношений с работодателем с 11.09.2015 г. по 14.10.2015 г. Работодатель отказался выплатить зар. плату за отработанные смены после прекращения с ним трудовых отношений. Как вернуть заработанные деньги? На руках имеется копия Журнала сменных рапортов.

Читать ответы (1)

Как начать процесс судебного разбирательства при неофициальной работе и незаконном увольнении

Два месяца работал неофициально: без трудового договора, без труд. Книжки. Отказался выполнять определенную операцию, для которой не оборудование не преспособленно, чем вызвал недовольство работодателя. Он предложил мне уйти. Неделю не производит расчет. Хочу обратиться в суд за незаконное увольнение. Но так как официально не принят на работу не знаю с чего начать. Сначала подать иск об официальном оформлении трудовых отношений? Далее, о незаконном увольнении? Могу ли взыскать моральный ущерб?

Читать ответы (1)

Женщина находящаяся на 7 месяце беременности работает на двух должностях в разных отделениях одной организации

Я работаю на двух работах по основным должностям в одной организации ну в разных отделениях по двум трудовым книжкам с вредными условиями труда и там и там, работодатель на второй работе заставляет писать заявление по собственному желанию, так как это нарушение по трудовому кодексу (бухгалтерия одна централизованная) при этом я отработала около года на таких условиях. С спустя год бухгалтера выявили что на двух работах вредные условия труда. Данный момент нахожусь на 7 месяце беременности.

Читать ответы (1)

Отсутствие оформленных трудовых отношений - можно ли требовать выплаты зарплаты без свидетелей?

Работал у работодателя без оформления каких-либо трудовых отношений. Работодатель отказывает в выплате зарплаты, но в суде готов признать трудовые отношения. Нужны ли свидетели что я у него работал, для обращения в суд и взыскания зарплаты.

Читать ответы (3)

Как доказать в Пенсионном Фонде факт наличия на производстве вредных условий труда если аттестация рабочих мест непроводится

У меня такой вопрос: Всвязи с вредными условиями труда в соответствии с федеральным законом о трудовых пенсиях В РФ допускается досрочный выход на трудовую пенсию, но что делать если установление факта наличия вредных условий на производстве устанавливается аттестацией которая непроводилась уже некоторое время. Как доказать в Пенсионном Фонде факт наличия на производстве вредных условий труда если аттестация рабочих мест непроводится, таким образом непредстовляется возможным воспользоватся правом на досрочную пенсию. Кроме того если даже и будет проведина аттестация в ходе которой будут установленны вредные условия на производстве то Пенсионный Фонд может сослатся на то что в предыдущие годы небыло установленно чо на производстве имели место вредные условия труда и таким образом отсутствует страховой стаж позволяющий уйти на пенсию досрочно в связи с вредными условиями труда С Уважением Александр.

Читать ответы (1)

Как доказать трудовые отношения без письменных доказательств и субъективных свидетелей?

Как доказать трудовые отношения, проработала всего месяц, никаких письменных доказательств у меня нет, только свидетель - бывший сотрудник производства и тот не был официально трудоустроен, ещё имеется детализация моих тел. разговоров на тел. водителя организации, получила травму на производстве, работодатель не признаёт трудовых отношений?

Читать ответы (1)

Возможность получения компенсации и оплаты лечения после несчастного случая на работе

Мой отец работал в ООО по договору подряда сторожем, график работы сменный 2/2, велся табель учета рабочего времени, в зависимости от количества отработанных смен начислялась заработная плата. В феврале заступив на смену, водитель предприятия на грузовой автомашине на строительной площадке предприятия, нарушил Правил дорожного движения или правил эксплуатации транспортного средства, совершил наезд на моего отца, в результате чего ему причинен средней тяжести вреда здоровью. Отец был доставлен в больницу, и находился на стационарном лечении длительное время. В листке нетрудоспособности указана в графе - травма на производстве. Через некоторое время обратились на предприятия с просьбой предоставить акт о несчастном случае. Акт получили на руки. В отношении лица, нарушавшего ПДД, возбуждено дела об административном правонарушении по ч. 2 ст. 12.24 КоАП РФ. В данном случае, работодатель (его представитель) обязан был сообщить о несчастном случае, происшедшем в организации в соответствующую государственную инспекцию труда, подлежит ли листок нетрудоспособности оплате и возможно ли в гражданском порядке взыскать с работодателя денежные средства за траченные на лечение, денежную компенсацию морального вреда?

Читать ответы (1)

Как взыскать заработную плату за последний месяц работы без оформления трудового договора?

Будьте добры подскажите как быть в такой ситуации: работала без оформления трудового договора в коммерческой организации, трудовые отношения не оформлены. Зарплата выдавалась по ведомости за определенный объем работы, объем сделанной работы подтверждается документально и передается работодателю. За последний месяц работы работодатель не произвел расчет. Как взыскать заработную плату за последний месяц?

Читать ответы (1)

Как проводить оплату труда работникам во вредных условиях, если они находятся в них менее 3% за смену?

По аттестации рабочих мест в 2012 году класс вредности 3.3 и 4, но работники во вредных условиях находятся не более 3% за смену, а некоторые и год не касались вредных условий. Согласно п.7 Постановления ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 17.09.1986 г. №1115 (на сегодняшний день постановление действующее) оплата производится за фактически отработанное время, если работник проработал 50% и более рабочей смены во вредных условиях труда. Как в этом случае проводить оплату? Спасибо.

Читать ответы (1)

Учет времени работы и льготы для электрогазосварщика

Электрогазосварщик. В июле 2017 года на сварочных работах отработано 5 смен, остальное время работал как слесарь (это закреплено в должностной инструкции). Из 5 смен: 2 смены сварка производилась более 80% времени смены, 2 смены сварочные работы производились более 50% времени смены, 1 смена - сварочные работы производились менее 50 % времени смены. Всего за месяц сварочные работы проводились 26 часов. Какие льготы обязан предоставить работодатель данному работнику (молоко, повышенная оплата, дополнительный отпуск, сокращенная рабочая неделя)? Учет времени работы во вредных условиях ведется в журнале под подпись электрогазосварщика.

Читать ответы (3)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вредные условия труда - работа на двух работах и пневмония. Можно ли взыскать компенсацию?

Нижний Новгород - онлайн услуги юристов