Неправильно поставленная дата увольнения в трудовой - что делать?
Я работала официально на предприятии, уволилась в апреле этого года и устроилась официально на другую работу 11 апреля, в трудовой книжке мне предыдущий начальник поставил дату увольнения 6 мая, А не апреля как положено. Это разве законно? Просто получается по трудовой, что я в апреле работала на двух предприятиях официально, хотя это не так!
Добрый вечер. Дата увольнения в трудовой книжке должна соответствовать дате увольнения указанной в приказе. С записью в трудовой книжке Вас должны были ознакомить. В том случае, если была допущена ошибкам следует руководствоваться п. 27 раздела III постановления Правительства РФ № 225 в котором указано, что все исправления должны вноситься по месту работы, где была допущена эта ошибка. Кроме того, законом не запрещается внесение необходимых корректировок новым работодателем.
Однако в этом случае у него на руках должно быть документальное основание для исправления даты в книжке. В данном случае это будет приказ об увольнении сотрудника, изданный руководителем организации, в которой он раньше работал.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 123 из 47 432 Поиск Регистрация