Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Почему часы свыше ставки (свыше 720 часов) оплачиваются в меньшем размере.

Почасовая оплата на работе с переработкой и праздничными днями - возможно нарушение

Нарушение трудового законодательства - неучет праздничных часов при оплате сверхурочных работы

Несоответствие оплаты преподавателю высшей категории в размере 903 часов ставке 720 часов

Оплата сверхурочных работ на 0,5 ставки - расчеты и справедливость бухгалтерской политики

Надбавка за отработанные часы сверх ставки - как начислять и сколько оплачивать?

Спорные вопросы оплаты часов свыше 720 для преподавателей СПО с категорией по основному месту работы

Оплата проработанных часов свыше нормы ставки - как это должно быть выгодно для медицинских работников?

Оплата дней медвахтового отдыха с часовой тарифной ставкой - как рассчитать?

Обсуждение начисления за переработку - правомерность требования учителя в колледже

Как определить правильную ставку для воспитателя, работающего на неполный рабочий день?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59