Отсутствие документов в личном деле работника с допуском к государственной тайне - какие меры дисциплинарной ответственности следует применить к кадровику?

20.10.2022, 19:21

• г. Великий Новгород

Устроилась на работу в кадры и при проверке личных дел обнаружила у одного работника, который давно работает и которому оформлен допуск к государственной тайне по 3 форме с проверочными мероприятими, что у него отсутствуют документы в личном деле, а именно нет справки об отсутствии судимости и справки о прохождении медицинской комиссии. Спросила у рабоиника, он сказал, что справку не приносил и мед комиссию не проходил. Допуск оформлялся в период работы при переводе на другую должность. Работник конечно сразу был отправлен на мед. комиссию и заказал справку и уже все принес. У меня вопрос какие меры дисциплинарной ответственности мы должны применить к кадровику, который допустил это нарушение.

Читать ответы (1)

Меры дисциплинарной ответственности
Прохождение медицинской комиссии
Справка об отсутствии судимости

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Степанов А.Е. 4.6

20.10.2022, 19:23,

г. Красногорск

А почему должны? Это работодатель сам решает - привлекать или нет. Потом, явно уже прошло время, чтобы привлечь работника кадровой службы к дисциплинарной ответственности.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 37 из 47 429 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Отсутствие документов в личном деле работника с допуском к государственной тайне - какие меры дисциплинарной ответственности следует применить к кадровику?

Великий Новгород - онлайн услуги юристов